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標簽： 勞動者
公司提出解除競業(yè)限制協(xié)議,勞動者請求公司支付額外的競業(yè)限制經(jīng)濟補償勝訴案
2016-12-26 08:00:10
無憂保
當今社會，越來越多的用人單位意識到商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權對于公司的的重要性，而用人單位要經(jīng)營必須要員工來執(zhí)行公司的各項活動，員工在履行職務行為時難免會了解到用人單位的一些商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，因此為了避免自己的商業(yè)秘密泄露和知識產(chǎn)權被侵權，用人單位會在與員工在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務的人員在兩年之內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。按照法律的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需要按月支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者如果違反了競業(yè)限制的約定，應當向用人單位支付違約金。在司法實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些競業(yè)限制而產(chǎn)生的糾紛，如用人單位只與勞動者約定勞動者負有競業(yè)限制的義務，并沒有約定用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償，在勞動者實際履行了競業(yè)限制協(xié)議后，要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償、或者解除競業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位支付競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)實際履行期間的經(jīng)濟補償糾紛;勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位索賠違約金糾紛;用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的糾紛等。下面本律師分享一個自己親自處理的一個關于勞動者在競業(yè)限制期限之內(nèi)履行了競業(yè)限制義務，但是用人單位突然提出解除競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的糾紛?！净景盖椤客跄秤?010年入職深圳市某某電子有限公司(以下簡稱“某電子有限公司”，任職銷售工程師。雙方于2012年10月12日簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議約定在競業(yè)限制期間內(nèi) “某電子有限公司”向王某每月支付2000元的經(jīng)濟補償，其中第三條第二款第三項規(guī)定：甲方(某電子有限公司)確認乙方(王某)無競業(yè)限制必要時應發(fā)給王某《競業(yè)限制義務終止通知書》，乙方的競業(yè)限制義務終止，甲方支付經(jīng)濟補償金的義務也一并終止?！钡谒臈l第三款規(guī)定：“乙方每月領取補償金時，應向甲方出示當時的就業(yè)情況證明(包括但不限于：乙方自述就業(yè)情況證明書、有關部門蓋章的社保記錄、新單位的勞動合同、新單位任職證明、新單位工作證等)，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方應在每月15日前提供上述材料，若逾期30日未能向甲方提交任何情況說明，視為放棄該月的補償金。2014年9月30王某因個人原因離職，“某電子有限公司”按月向王某支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償2000元。2015年1月1日，“某電子有限公司單方以快遞形式書面(“競業(yè)限制協(xié)議解除通知書”)通知申請人解決競業(yè)限制并表示自2015年1月31日起不再向王某支付經(jīng)濟補償，王某于2015年1月5日收到《競業(yè)限制解除通知書》。王某在收到《競業(yè)限制解除通知書》后，多次找到“某電子有限公司”，要求“某電子有限公司”繼續(xù)履行雙方之間的《競業(yè)限制協(xié)議》，“某電子有限公司”堅決不同意給繼續(xù)履行。出于對”某電子有限公司“出爾反爾，單方解除競業(yè)限制協(xié)議行為的憤怒，王某想通過法律途徑來解決，要求繼續(xù)履行雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議，但是又不確定這種請求能否得到支持，遂向本律師咨詢，本律師聽完其案情后告知其根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第八條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議，但是勞動者可以主張用人單位額外支付三個月的經(jīng)濟補償。于是王某委托本律師代理其案件，最終確定的仲裁請求如下：【仲裁請求】1、要求“某電子有限公司”支付王某2015年1月1日—2015年1月31日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償2000元;2、要求“某電子有限公司”支付王某因解除競業(yè)限制協(xié)議 額外的三個月的經(jīng)濟補償6000元;3、要求“某電子有限公司”支付王某律師代理費5000元。本律師于2015年1月26日向深圳市寶安區(qū)仲裁委員會提起勞動仲裁，案件于2015年2月11日開庭?！竟痉降拇疝q意見】一、“某電子有限公司”答辯稱王某的第一項仲裁請求不應支持，原因是 王某未履行《競業(yè)限制協(xié)議》第四條第三款的就業(yè)情況證明的告知義務，王某雖然主張其2015年2月4日經(jīng)之前同事袁某向”某電子有限公司“提交了相關證明材料，但是并沒有提交證明，因此“某電子有限公司”無需向王某支付2015年1月1日—2015年1月31日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償2000元。二、“某電子有限公司”無需支付王某因解除競業(yè)限制義務額外的經(jīng)濟補償6000元，原因如下：1、當時雙方已經(jīng)在該協(xié)議三條第二款第三項規(guī)定明確約定甲方(某電子有限公司)確認乙方(王某)無競業(yè)限制必要時，甲方可以終止《競業(yè)限制協(xié)議》，與此同時，甲方支付經(jīng)濟補償金的義務也一并終止;2雙反簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》的時間是2012年，那時候《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)并沒有實施，新法不應干涉其在實施之前當事人在私權領域內(nèi)的約定。三、不能確定王某已經(jīng)實際交付了律師代理費，因此其該項請求沒有依據(jù)，不應支持?！静脹Q結果】一、“某電子有限公司”無需支付王某2015年1月1日—2015年1月31日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償2000元。仲裁委認為，根據(jù)雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，王某應當于2015年1月15日前向“某電子有限公司“提供就業(yè)情況證明，”某電子有限公司“確認后于2015年1月15日向王某支付2015年1月份的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。若王某未能在2015年1月15日之后的30日之內(nèi)向”某電子有限公司“提交任何情況說明，視為王某放棄該月的補償金。因王某未按照《競業(yè)限制》協(xié)議的約定在2015年1月15日前向“某電子有限公司”提供就業(yè)情況證明，也沒有就上述2015年2月4日遞交就業(yè)情況證明和社保記錄的主張舉證，因此應當承擔舉證不能的不利后果，故王某的2015年1月1日—2015年1月31日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償2000元的主張無事實依據(jù)，不予以支持。二、“某電子有限公司”向王某支付因解除競業(yè)限制協(xié)議額外的三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償6000元。仲裁委認為，用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時，向勞動者支付額外的三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償系法定義務，故支持了王某的該項主張。三、“某電子有限公司”向王某支付律師代理費3750元。根據(jù)王某提交的與律師事務所簽訂的委托代理合同及該所出具的發(fā)票聯(lián)顯示的事實，足以 認定王某已經(jīng)為本勞動爭議案件支付了律師代理費5000元。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第五十八條的規(guī)定，“某電子有限公司”應當按照王某的勝訴比例承擔王某的律師代理費。【律師觀點】雖然本案的涉案標的較小，但是確實是司法實踐中常見的情形。在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)實施之前，法律并沒有規(guī)定用人單位單方提出終止競業(yè)限制協(xié)議合不合法、需不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)對于這個問題則有了明確的規(guī)定，那就是用人單位單方提出終止競業(yè)限制協(xié)議合法，但是需要向勞動者額外支付三個月的經(jīng)濟補償。就本案而言，其實王某的三項仲裁請求都可以獲得支持，當時本律師在接受委托時，已經(jīng)提醒過王某要盡快將相關的證明材料送給“某電子有限公司“，但是其礙于情面，并沒有直接交給公司，而是通過公司同事轉交，導致自己在仲裁時無法提供相應證據(jù)，因此承擔舉證不利的后果，2015年1月份的競業(yè)限制經(jīng)濟補償未獲支持。這也給了我們一個提醒，那就是當用人單位與勞動者約定了每月領取競業(yè)限制經(jīng)濟補償金需要按時提交證明材料的情形下，勞動者應當及時履行自己的通知義務，不然有可能被視為放棄了該月的競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。如本文開始前所述，上述案件只是實踐中經(jīng)常產(chǎn)生的與競業(yè)限制相關的糾紛中的一種，其他經(jīng)常產(chǎn)生與競業(yè)限制相關的糾紛，如用人單位只與勞動者約定勞動者負有競業(yè)限制的義務，并沒有約定用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償，在勞動者實際履行了競業(yè)限制協(xié)議后，要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償、或者解除競業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位支付競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)實際履行期間的經(jīng)濟補償糾紛;勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位索賠違約金糾紛(該類型的案件常常是因為雙方約定的競業(yè)限制金額非常高，勞動者認為不合理，拒絕按照約定賠償)等。對于這些經(jīng)常產(chǎn)生的與競業(yè)限制相關的糾紛，在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)實施之前到底如何處理大家觀點也不同，各地實際司法實踐也不統(tǒng)一，在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)實施之后，與競業(yè)限制相關的糾紛如何處理已經(jīng)較為明確。因此，當遇到此類糾紛時，無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式解決，必要時，可以委托律師協(xié)助或者全權處理。
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