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女職工在懷孕期間被解雇,應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
2016-12-26 08:00:10
無憂保
最近頻繁的有女性勞動者咨詢關(guān)于在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)被公司解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)的問題。鑒于此，本律師與大家分享一個自己親自處理的案件，以期對處于此類糾紛的勞動者維護自己的合法權(quán)益起到一定的幫助作用。【基本案情】王某于2012年10月29日入職深圳市同某某電子有限公司(以下簡稱“同某某公司”)，任職：業(yè)務(wù)員，入職后雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2012年10月29日—2015年10月29日。勞動合同約定王某試用期每月工資為底薪2000元+提成，轉(zhuǎn)正后的月工資為底薪2500元+提成。王某某于2013年1月份轉(zhuǎn)正，但是2013年2月份公司只發(fā)放了王某某提成，尚有2500元的底薪未發(fā)放。2013年10月29日，“同某某公司”的法定代表人“侯某”口頭將申請人辭退，并不準(zhǔn)許其進入工作場所。而此時，王某處于懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期為2013年12月27日，“同某某公司”也是知道王某懷孕且即將生產(chǎn)的事實。王某某對于“同某某公司”的行為及為不滿，經(jīng)朋友介紹，找到本律師?！驹V訟策略的制定】本律師在分析案情后，認為公司的行為屬于違法解除勞動合同，王某是可以請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，根據(jù)王某在“同某某公司”的實際工作年限，可以請求3個月的工資作為賠償金。同時本律師也告訴王某，在用人單位違法解除勞動合同的時候，勞動者可以選擇用人單位支付賠償金，也可以選擇繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同，結(jié)合王某的具體情況，從利益最大化角度來考慮的話，選擇繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同對王某更為有利，原因是再過一個多月就可以享受產(chǎn)假了，因為王某是晚婚，產(chǎn)假最低都有113天的，并且一旦“同某某公司”解除勞動合同的行為被認定為違法的話，在打官司期間(仲裁或者訴訟)，“同某某公司”還是需要向王某支付工資的，如此一來，王某可能很久都都不用去上班，但是還能拿到工資，工資遠比違法解除勞動合同的賠償金要多。王某在聽到本律師的分析后，接受了本律師繼續(xù)履行勞動合同的建議，于是本律師就確定了如下仲裁請求：1、要求“同某某公司”繼續(xù)履行雙方簽訂的2012年10月29日—2015年10月29日期間的勞動合同;2、要求“同某某公司”支付王某2013年2月1日—2013年2月28日期間的底薪2500元;3、要求“同某某公司”支付王某律師代理費5000元。在簽訂了委托代理合同后，本律師讓王某回去將自己與“同某某公司”法定代表人的錄音刻成光碟并將錄音內(nèi)容整理出來。兩天后，也就是2013年11月6日，王某將申請仲裁的證據(jù)材料提交給本律師，本律師下午便向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。公司方的答辯意見(關(guān)于是否是違法解除勞動合同)在庭審時，因為王某并未提供書面的解除勞動關(guān)系的證明，只是提交了與公司法定代表人的錄音，法定代表人“侯某”在錄音中明確說讓王某離開公司，不要再來公司，“同某某公司”辯稱并未解除與王某的勞動關(guān)系，王某是自行離職的。雖然王某提供了錄音予以證明自己是被“同某某公司”口頭違法解除，但是該錄音并未經(jīng)過鑒定或者公證，難以確定其真實性。聽完公司方的答辯意見后，本律師立即做出回應(yīng)，如果公司方不承認該錄音的真實性，那可以去申請鑒定，反正鑒定費用是由說謊的一方承擔(dān)，“同某某公司”并未提出鑒定申請?！静脹Q結(jié)果】該案在庭審后經(jīng)仲裁員積極的調(diào)解，王某與“同某某公司”達成和解協(xié)議，仲裁委根據(jù)雙方和解協(xié)議的內(nèi)容制作了仲裁調(diào)解書，雙方達成如下調(diào)解協(xié)議;1、雙方同意繼續(xù)履行勞動合同;2、“同某某公司”于2013年12月13日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付王某調(diào)解款人民幣三千元(3000元);3、“同某某公司”自王某生產(chǎn)之日起每月按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)王某產(chǎn)假期間的工資(工資每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付);4、“同某某公司”履行上述條款后，雙方不得再提出任何異議?！韭蓭熡^點】客觀而言，本案的結(jié)果幾近達到預(yù)期，確認“同某某公司”解除與王某之間的勞動關(guān)系違法，要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同是本案的首要目的，雖然是雙方調(diào)解結(jié)案，但是該首要目的也已經(jīng)達到，至于產(chǎn)假期間的月工資低于應(yīng)發(fā)工資，是因為調(diào)解肯定是需要作出讓步的。如果本案不調(diào)解，想必仲裁委經(jīng)過裁決，也還是會支持王某的仲裁請求的。以下本律師就處理本案的經(jīng)歷談一下自己認為處理這方面糾紛需要注意的事項：1、一定要讓被解雇的勞動者拿到公司解除勞動關(guān)系的書面證明(一般叫解除勞動合同通知書)，如果實在拿不到書面的解除勞動關(guān)系通知書的話，那也要教勞動者如何去取證，比如談話錄音或者到勞動局投訴等。因為根據(jù)舉證責(zé)任，勞動者是需要就自己被公司違法解除勞動關(guān)系的事實承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果勞動者沒有證據(jù)的話，很難被認定為違法解除勞動關(guān)系的，還經(jīng)?？赡鼙还菊f成是曠工自行離職的。當(dāng)然，在深圳(確切來說是在廣東這邊)，對勞動者的保護還是比較到位的，《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的座談會紀(jì)要》第29條規(guī)定：“勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，也就意味著當(dāng)用人單位與勞動者都無法證明勞動者離職原因時，勞動者還是可以獲得一定的補償。但是不得不注意的一點是，在視為雙方勞動關(guān)系解除的情況下，勞動者最多能獲得的就是經(jīng)濟補償了，而無法要求繼續(xù)履行合同，雖然繼續(xù)履行可能對權(quán)利的保護更加有利。所以，在辦理涉及到用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件中，律師一定要提醒當(dāng)事人搜集公司解除勞動關(guān)系的有利證據(jù)。2、一定要具體案情具體分析，不能一刀切的請求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！备鶕?jù)該條規(guī)定可知，當(dāng)用人單位違法解除勞動合同之時，勞動者是有選擇權(quán)的，可以選擇繼續(xù)履行，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。實踐中，大多數(shù)的勞動者是選擇要求用人單位支付賠償金的，因為雙方已經(jīng)鬧的很僵，再在單位工作下去已經(jīng)沒有意思了。但是大多數(shù)勞動者要求支付賠償金并不意味著大家都要去這么做，到底應(yīng)當(dāng)如何選擇就要結(jié)合案件的具體情形了，以上述案件為例，王某如果請求“同某某公司”支付賠償金的話，也就只有3個月的工資(6000元左右)，但是如果要求繼續(xù)履行勞動合同的話，既可以拿到“打官司”期間的工資，不久又可以享受產(chǎn)假待遇，這樣一來既不用上班，最終得到的物質(zhì)利益要比三個月的賠償金更多。
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