0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
員工被主動(dòng)辭退企業(yè)需支付補(bǔ)償金
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
某縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)a公司(以下簡(jiǎn)稱a公司)分別于2014年9月和2015年3月分別招聘一批員工，從事車間生產(chǎn)，工作期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年4月，公司以生產(chǎn)任務(wù)減少為由，主動(dòng)辭退14人(程某等10人為2015年3月招聘，王某等4人為2014年9月招聘)?！景?nbsp;析】一、關(guān)于雙倍工資按照《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。可見，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在1個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。程某等10人在a公司工作未滿1個(gè)月，此種未簽訂勞動(dòng)合同的情形，a公司沒(méi)有違法之處，因此，程某等10人要求雙倍工資，于法無(wú)據(jù)。所以，a公司不需要支付程某等10名員工的二倍工資，但從2014年10月起應(yīng)當(dāng)支付王某等4人的二倍工資。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。程某等10人為2015年3月招聘，不滿六個(gè)月，王某等4人為2014年9月招聘，超過(guò)六個(gè)月不滿一年，按一年計(jì)算。所以a公司應(yīng)當(dāng)支付程某等10人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付王某等4人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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