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標簽： 勞動者
嚴禁設(shè)立派遣單位向自己派遣勞動者
2016-12-26 08:00:10
無憂保
張某于2008年10月到a公司從事搬運工作，與a公司簽訂了勞動合同。2010年12月1日，因張某與a公司勞動合同到期，a公司安排b勞務(wù)公司(簡稱b公司)與張某簽訂勞務(wù)派遣合同，由b公司將其派遣至a公司原崗位工作，合同期限為2011年1月1日至2014年12月31日。2014年3月1日，張某因兒子發(fā)生交通事故，經(jīng)b公司批準2個月事假照顧其子，事假期滿后張某向b公司請求恢復工作，得到回復原崗位已由他人代替，無法按排。2014年6月，在無果的情況下，張某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請仲裁，請求確認與b公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效并裁決a公司支付其經(jīng)濟補償。經(jīng)仲裁委審理查明，b公司成立于2007年6月29日，其法人為a公司的一名中層管理人員。a公司再將原雇用的張某改由b公司派遣至本單位，該行為違反了《勞動合同法》關(guān)于有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，張某與b公司簽訂的派遣合同無效，張某勞動關(guān)系和勞動合同的相對人仍為a公司，遂裁決支持了張某的仲裁訴求。【評析】用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。尤其在2008年《勞動合同法》實施以后，更是想盡各種辦法將原本的常用工在不改變工作崗位、工作內(nèi)容的情況下轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕补?。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者即是最常用的方法。對此，《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。我國勞動法律法規(guī)對勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關(guān)系人為分割開來，逃避勞動法責任，任意使用勞務(wù)派遣工。用人單位若是想再用這種方法來逃避自身法定責任，是要承擔加倍違法成本的。
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