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標(biāo)簽： 勞動合同
未簽勞動合同應(yīng)如何賠償
2016-12-26 08:00:10
無憂保
入職后，單位沒有簽定勞動合同，應(yīng)如何賠償，有沒有時(shí)效的規(guī)定，是不是入職幾年都可以請求雙倍工資的賠償?佛山萬林律師所根據(jù)以代理的相關(guān)案件予以匯總說明。【基本案情】李某于2013年3月15日入職某美容美發(fā)店擔(dān)任發(fā)型設(shè)計(jì)師職務(wù)，工資2733元每月，未簽定勞動合同，未買社保，于2014年8月1日離開單位，于2014年9月12日向勞動仲裁委申請仲裁，請求賠償未簽勞動合同雙倍工資和未購買社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！局俨貌脹Q】1、單位應(yīng)賠償李某2013年9月12日至2014年3月15日未簽定勞動合同的雙倍工資18286.63元2、單位應(yīng)賠償李某未繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5個(gè)月4099.5元。合計(jì)：22386.13元【律師解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定，單位應(yīng)向李某支付2013年4月15日至2014年3月15日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請人2014年9月12日向我委申請仲裁，其2013年4月15日至同年9月11日的二倍工資差額已過仲裁時(shí)效，不予支持。未簽勞動合同需要賠償雙倍工資，最長賠償11個(gè)月，但有時(shí)效要求，從入職時(shí)計(jì)算第13個(gè)月申請仲裁，賠償是最多的，賠償11個(gè)月，往后逐漸減少，直至二年時(shí)完全過了時(shí)效。 也就是從入職時(shí)計(jì)算，過了二年就完全過了仲裁時(shí)效，就無法獲得雙倍工資的賠償。
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