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標(biāo)簽： 申請工傷認(rèn)定申請工傷工傷認(rèn)定工傷
錯過申請工傷認(rèn)定時效如何維權(quán)？
2016-12-26 08:00:10
無憂保
近日，有之前一工傷賠償案件當(dāng)事人王某推薦其朋友李某，求助工傷賠償事宜，經(jīng)了解李某2010年進(jìn)入某廠工作，2012年5月因公受傷導(dǎo)致左踝骨骨折，某廠承擔(dān)了全部治療費用及治療期間李某及護(hù)理人員工資，某廠未為李某申請工傷認(rèn)定，李某也未自行申請，現(xiàn)李某因與某廠因工作安排發(fā)生爭議，提出工傷賠償要求，但某廠及人社部門認(rèn)為李某申請工傷認(rèn)定已過時效，不予受理。針對李某的情況，如何在此情況下“挽回失去的權(quán)益”，益陽律師、益陽資深律師、益陽知名律師，彭文科律師分析如下：李某受傷后需經(jīng)過工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，以確定其所受傷害是否屬于工傷及某廠需承擔(dān)的賠償責(zé)任具體數(shù)額，其中工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定的前置程序，一般情況下未進(jìn)行工傷認(rèn)定無法進(jìn)行勞動能力鑒定。(但如雙方均同意直接進(jìn)行勞動能力鑒定，認(rèn)可勞動能力鑒定結(jié)果的為特例)工傷認(rèn)定部門不予受理李某工傷認(rèn)定申請的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定。問題至此，李某主張工傷賠償似乎已經(jīng)進(jìn)入了死胡同，那在此情況下李某是否就毫無可能維護(hù)自身權(quán)益呢?答案也不盡然。實務(wù)操作中，一般是工傷認(rèn)定部門不再受理，而法院則存在不支持賠償、支持按人身損害賠償、按工傷待遇賠償?shù)炔煌樾巍?一)工傷時效已過，無法得到賠償案例一：工傷認(rèn)定超時限賠償維權(quán)難實現(xiàn)2010年5月，高某進(jìn)入某電氣有限公司工作。同年12月，高某騎自行車在上班途中發(fā)生交通事故而受傷。2012年3月，高某向人社局提交工傷認(rèn)定申請材料，因超過工傷認(rèn)定申請時效，未被受理。高某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付各項工傷保險待遇，也被駁回仲裁請求。無奈之下，高某將公司告上法院，要求判令被告支付一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等。法院公開審理了該案。被告某電氣有限公司辯稱，原告發(fā)生的交通事故不屬于工傷事故，且其已獲交通事故賠償，故其訴請是重復(fù)索賠。審理過程中，原告未能提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論;被告對原告提出的工傷事故有異議。法院對該案作出裁決：駁回高某的訴訟請求。法院認(rèn)為，當(dāng)事人對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議、提起行政訴訟;法院在審理勞動爭議案件中，一般不直接作出工傷認(rèn)定。勞動者請求工傷待遇，但未提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定的，法院可以裁定駁回起訴。本案中，原告未能提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，且被告對原告提出的工傷事故有異議，因此原告承擔(dān)了敗訴的后果。(二)工傷認(rèn)定時效已過，按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償案例：工傷認(rèn)定時效已過仍獲賠償現(xiàn)年52歲的農(nóng)民徐某，于2007年8月受雇于浙江某建設(shè)公司，后按公司安排到建設(shè)工程工地從事看管兼做雜工。2008年5月，徐某被工地突然墜落的水泥板砸傷，即被送往醫(yī)院救治，經(jīng)診斷其上親和為頸椎外傷，椎體爆裂性骨折伴癱瘓。司法鑒定部門對徐某的損傷評定為二級傷殘。2008年10月，徐某向法院提起訴訟，請求所在公司賠償其損失99萬多元，及今后的殘疾輔助器費用。一審法院審理判決被告公司賠償徐某因傷殘造成的各項經(jīng)濟(jì)損失及精神撫慰金共計57萬多元。被告公司不服一審判決，認(rèn)為該案應(yīng)按《工傷保險條例》處理，而不應(yīng)按人身損害賠償糾紛程序解決，提起上訴。不過，按照《工傷保險條例》規(guī)定，徐某受傷后，其所在公司及徐某均未啟動工傷認(rèn)定程序，徐某提起訴訟時，已經(jīng)超過工傷認(rèn)定規(guī)定的時效。法院二審開庭審理認(rèn)為，忠誠公司長期雇用徐某，雙方之間形成的事實勞動關(guān)系清楚。如其向法院起訴時主張工傷保險待遇，又必須先經(jīng)過勞動仲裁程序為前提條件。這種程序上的反復(fù)，對于一個急需救治的傷殘患者而言，顯然將產(chǎn)生不良的影響和效果。因此可以按照民事賠償程序?qū)で缶偶?。為此，法院做出駁回上訴、維持原判的終審判決。(三)工傷認(rèn)定時效已過，按照工傷保險待遇獲得賠償：案例：享受工傷待遇不以行政程序工傷認(rèn)定為必然前提肖某系某有限公司職工。2005年3月，肖某在拆除退火窯時受傷。住院期間，某公司支付了全部醫(yī)療費用。2007年3月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，肖某為勞動功能障礙九級。肖某提出一次性協(xié)商解除勞動合同，某公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。肖某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該會仲裁，以某公司和肖某均未依法提出工傷認(rèn)定申請，均喪失了在勞動爭議仲裁機關(guān)尋求九級的權(quán)利為由，駁回了肖某要求某公司支付工傷待遇的申訴請求。肖某對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖某作為某公司職工，在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折。雖然兩方均未向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但肖某已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙九級，某公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》給付肖某相關(guān)工傷待遇。一招《勞動合同法》第42條、46條，《工傷保險條例》第29條、第35條，《河南省工傷保險條例》第27條之規(guī)定，判決某公司支付肖某工傷待遇款29427元及仲裁費620元。某公司不服，向法級人民法院提出上訴。法院二審判決，駁回上訴，維持原判。綜合以上情況，勞動者遭受工傷事故傷害后，在接受治療的同時，應(yīng)注意在法定期限內(nèi)自己或委托親友、律師及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，以及時充分的維護(hù)自身合法權(quán)益。同時也需要指出的是，雖然員工錯過了工傷認(rèn)定的時效，但仍然有相應(yīng)的救濟(jì)方法，只是由于勞動能力等級鑒定和傷殘鑒定傷情分級的差異，以及賠償方式的不同，可能導(dǎo)致賠償數(shù)額存在差異。所以發(fā)生事故傷害后員工仍應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待工傷認(rèn)定的時效，及時提出工傷認(rèn)定，從而更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認(rèn)定申請。
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