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標(biāo)簽： 員工
公司以違反規(guī)章制度辭退被打員工被認(rèn)定違法
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
【當(dāng)事人】申請(qǐng)人：王某委托代理人：張濤，上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：上海某物業(yè)管理有限公司【案情】申請(qǐng)人王某于2009年2月10日與上海某人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至被申請(qǐng)人上海某物業(yè)管理有限公司處工作。2011年5月15日，申請(qǐng)雙方簽訂期限自2011年5月15日至2012年5月14日的勞動(dòng)合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了一份三年期的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人的崗位為秩序維護(hù)員(保安)。2015年4月24日，申請(qǐng)人在公司食堂用餐期間，與同事周某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。周某用玻璃杯將申請(qǐng)人的頭砸破。領(lǐng)班隨即趕到現(xiàn)場(chǎng)并向上級(jí)主管匯報(bào)此事。為防止事態(tài)進(jìn)一步惡化，領(lǐng)班將兩人分開，讓周某到食堂外等候處理。在等候上級(jí)主管期間，申請(qǐng)人曾沖出食堂意圖追打周末，后被現(xiàn)場(chǎng)人員及時(shí)攔下。上級(jí)主管到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，要求申請(qǐng)人報(bào)警，申請(qǐng)人隨即報(bào)警。隨后，警察到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理此事。經(jīng)公安機(jī)關(guān)主持調(diào)解，申請(qǐng)人與周某達(dá)成治安和解協(xié)議，周某賠償申請(qǐng)人1500元以了解此事。2015年5月8日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人2015年4月24日在食堂就餐時(shí)，與同事周某動(dòng)手打架為由，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲條例》第4條4款6項(xiàng)“侮辱、謾罵、威脅他人，工作時(shí)間喝酒、賭博或相互斗毆者，予以辭退”，通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2301.67元?，F(xiàn)申請(qǐng)人以要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金事宜為由，訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。被申請(qǐng)人辯稱，申請(qǐng)人于午休時(shí)間在食堂就餐時(shí)與同事發(fā)生斗毆，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人嚴(yán)重違紀(jì)解除雙方勞動(dòng)合同，故不同意申請(qǐng)人的請(qǐng)求?！静门小勘景傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人的行為是否構(gòu)成被申請(qǐng)人《獎(jiǎng)懲條例》第4條4款6項(xiàng)中規(guī)定的“相互斗毆”。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，從本案現(xiàn)有的證據(jù)來看，2015年4月24曰，申請(qǐng)人與周某在食堂發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，周某動(dòng)手毆打了申請(qǐng)人，并將申請(qǐng)人打傷。后兩人被勸開后，申請(qǐng)人曾意圖追打王友華，但被在場(chǎng)人員及時(shí)攔下。申請(qǐng)人雖未充分克制自己的情緒，行為有欠理智，但其并未實(shí)際毆打周某。另從公安機(jī)關(guān)對(duì)此事的處理結(jié)果來看，周某向申請(qǐng)人賠償了1500元?？梢?，周某系此次事件的過錯(cuò)方。公安機(jī)關(guān)亦未認(rèn)定申請(qǐng)人在此次事件中負(fù)有過錯(cuò)。因此，被申請(qǐng)人認(rèn)定申請(qǐng)人與周某相互斗毆，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，依據(jù)顯然不足，屬違法解除，應(yīng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。至于賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人雖于2009年2月10日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，但2011年5月15日前屬于勞務(wù)派遣的用工形式。申請(qǐng)雙方系自2011年5月15日起建立勞動(dòng)關(guān)系，故申請(qǐng)人的工作年限應(yīng)自2011年5月15日起算。經(jīng)計(jì)算，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金18413.36元?！驹u(píng)析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！币虼?，用人單位確實(shí)可以依據(jù)員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而單方解除勞動(dòng)合同并不需要支付任何補(bǔ)償金或賠償金。但是，適用該條規(guī)定需要滿足如下條件：首先，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動(dòng)者。”也就是說用人單位主張其制訂的《員工手冊(cè)》《獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)章制度適用員工，必須能夠證明已經(jīng)履行了告知的義務(wù)。其次，員工只有在違反規(guī)章制度的程度只有在達(dá)到“嚴(yán)重”的程度時(shí)才能依法予以直接辭退，否則要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，上海高院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。該條規(guī)定并未對(duì)勞動(dòng)者存在過錯(cuò)可適用過失相抵原則作出明確規(guī)定。同時(shí)，從過錯(cuò)程度來看，如勞動(dòng)者存在故意或重大過失的，用人單位完全可以依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況;如個(gè)人僅存在一般過錯(cuò)，因其過錯(cuò)未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位一般只能依據(jù)規(guī)章制度等規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，而不能因此解除勞動(dòng)合同。故認(rèn)為，如審查認(rèn)為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，即使個(gè)人存在一定過錯(cuò)，用人單位仍需依法全額支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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