0571-22931819
標簽： 勞動關(guān)系
借口暫支單性質(zhì)為借款公司否認勞動關(guān)系被駁回
2016-12-26 08:00:10
無憂保
【當事人】申請人：張某委托代理人：張濤，上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請人：上海某管理咨詢有限公司【案情】申請人張某于2013年12月9日入被申請人上海某管理咨詢有限公司工作。申請雙方簽訂了期限為2013年12月9日至2014年12月8日的勞動合同，約定申請人崗位為高級項目經(jīng)理，每月工資為3000元(稅前)。2015年4月30日，申請人通過ems快遞向被申請人郵寄辭職通知書，告知被申請人因其至今未簽訂勞動合同，未及時足額支付申請人工資及提成，故申請人提出離職?，F(xiàn)申請人因要求與被申請人支付雙倍工資差額等為由，訴至上海市某勞動人事爭議仲裁委員會。同時，被申請人于2013年12月26日為申請人辦理了社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，于2014年4月24日為申請人辦理了社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù);已為申請人繳納了2014年12月至2015年3月的社會保險?！就彙勘簧暾埲酥鲝埳暾埲?014年12月1日至12月5日連續(xù)曠工五天，嚴重違反公司規(guī)章制度和社會的一般性職業(yè)準則，被申請人于2014年12月8日據(jù)此解除與申請人的勞動合同。就上述主張，被申請人提交“2014年11月30日電子郵件”及“解除勞動合同告知書”。申請人對上述證據(jù)的真實性均不認可。因“2014年11月30日電子郵件”系電子數(shù)據(jù)的打印件，缺乏客觀性，另“解除勞動合同告知書”上署名的告知人王某未出庭作證，不符合證據(jù)的形式要件，且亦無其他證據(jù)證明申請人知曉告知書的內(nèi)容，故基于上述情況，上述證據(jù)均不作為定案的依據(jù)。被申請人的上述主張，缺乏事實依據(jù)，不予采納。申請人提交“電子郵件2頁”，證明申請人實際工作到2015年4月底，被申請人存在通過工資暫支單形式發(fā)放工資的情況。被申請人對該證據(jù)的真實性不認可。因該證據(jù)系電子數(shù)據(jù)的打印件，缺乏客觀性，不作為定案的依據(jù)。被申請人主張申請雙方自2014年12月9日起存在兼職合作關(guān)系，申請人不在被申請人處上班，被申請人亦未支付申請人屬于工資性質(zhì)的貨幣，根據(jù)被申請人處財務(wù)制度，被申請人2015年1月至4月填寫暫支單支付給申請人的4筆費用屬于借款。就上述主張，被申請人向仲裁庭提交“2014年12月至2015年4月考勤表5頁”、“2014年12月至2015年4月工資單”、“暫支單4張，“聲明2份"、“手機截屏”、“2013年12月至2014年11月考勤表、員工手冊”。申請人對“暫支單4張”、“手機截屏”的真實性無異議，對證明內(nèi)容不認可，表示上述證據(jù)恰恰可以證明被申請人是以暫支單形式發(fā)放申請人工資的。根據(jù)申請人的質(zhì)證依據(jù)，被申請人提交的“暫支單4張”的真實性予以確認。根據(jù)該證據(jù)內(nèi)容顯示：(1)被申請人于2015年1月5日開具暫支單，支付了申請人1947.6元，其中載明的暫支事由為“12月工資”;(2)被申請人于2015年2月5日開具暫支單，支付了申請人2638.7元，其中載明的暫支事由為“2015年1月工資”;(3)被申請人于2015年3月5日開具暫支單，支付了申請人2288.3元，其中載明的暫支事由為“2月工資”(4)被申請人于2015年4月5日開具暫支單，支付了申請人2518.8元，其中載明的暫支事由為“3月工資”。申請人對其余證據(jù)的真實性均不認可。因“2014年12月至2015年4月考勤表5頁”、“2014年12月至2015年4月工資單”、“2013年12月至2014年11乃考勤表”均系被申請人自行制作，無其他證據(jù)佐證其內(nèi)容的真實性，缺乏客觀性，被申請人提交的“聲明2份”上署名人員未出庭作證，不符合證據(jù)的形式要件，另被申請人提交的“員工手冊”上無申請人簽字，亦無其他證據(jù)證明申請人知曉其內(nèi)容，故上述證據(jù)均不作為定案的依據(jù)。另外，被申請人又表示2014年12月9日至2015年4月30日期間申請人不坐班，有業(yè)務(wù)就介紹給公司，根據(jù)項目具體的情況到客戶指定的項目場地做培訓，費用按照出勤情況及項目提成結(jié)算，另上述期間申請人只從事過一個項目?！静门小恐俨梦瘑T會認為，被申請人主張其2015年1月至4月通過暫支單支付給申請人的4筆費用屬于借款，未提供充分有效證據(jù)證明，應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果，故被申請人的上述主張，不予采納。根據(jù)被申請人提交并經(jīng)質(zhì)證的4張暫支單中載明的內(nèi)容，申請人主張被申請人支付給申請人的該4筆費用屬于工資，予以釆納。同時，申請雙方就2014年12月9日至2015年4月24日期間申請雙方是否存在勞動關(guān)系存在爭議?，F(xiàn)根據(jù)查明的情況，被申請人已支付了申請人2014年12月至2015年3月的工資，為申請人繳納了2014年12月至2015年3月的社會保險，且被申請人亦確認申請人2014年12月9日后曾根據(jù)項目具體的情況到被申請人客戶指定的項目場地做過培訓，可以反映申請人向被申請人提供過勞動，鑒于上述情況均與被申請人的主張存在矛盾，被申請人應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果，故申請人主張其2014年12月9日至2015年4月24日期間與被申請人存在勞動關(guān)系，予以釆納。申請人要求被申請人支付2015年4月1日至4月24日期間的工資2482.76元的請求，于法無悖，予以支持。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
