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左手拇指受傷 獲賠92972.9元
2016-12-26 08:00:10
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河南省鄭州市中級人民法院民事判決書(2013)鄭民一終字第506號上訴人(原審原告)鄭州某食品有限公司，住所地河南省鄭州xx區(qū)溝xxx村。法定代表人馮金某，總經(jīng)理委托代理人呂律師、劉律師，河南佳鑫律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審被告)李某，女。委托代理人朱軍，河南鑫苑律師事務(wù)所律師。上訴人鄭州某食品有限公司(以下簡稱“頂香公司”)因與被上訴人李某勞動爭議糾紛一案，不服河南省鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院(2012)開民初字第1673號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人頂香公司的委托代理人劉律師，被上訴人李某的委托代理人朱軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告頂香公司于2012年1月19日訴至河南省鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院，請求依法判令：原告不支付被告李某護(hù)理費(fèi)715.9元;支付被告李某傷殘補(bǔ)助金10800元、停工留薪期工資4800元;支付被告李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18000元(原告自愿按該標(biāo)準(zhǔn)支付)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27000元(原告自愿按該標(biāo)準(zhǔn)支付)。原審法院審理查明：被告李某于2010年2月23日到原告處工作，擔(dān)任操作工。原告未為被告繳納工傷保險(xiǎn)。2011年1月27日上午，被告在工作中受傷，隨即被送中國人民解放軍第一五三中心醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷左手拇指擠壓離斷傷，治療期間自2011年1月27日至2011年2月14日，共計(jì)19天。2011年5月6日，鄭州市人力資源和社會保障局認(rèn)定被告為工傷。2011年6月29日，被告被鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告李某的停工留薪期為4個月。鄭州市2010年度職工社會平均工資為32779元。被告李某(申請人)因工傷待遇問題與原告頂香公司(被申請人)產(chǎn)生糾紛，向鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求為：1、解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;2、被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)1706.3元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)399元、傷殘補(bǔ)助金14750.55元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21852.64元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金43705.28元;3、被申請人支付申請人停工留薪期工資6555.8元;4、被申請人支付工傷鑒定費(fèi)300元。鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2011年10月29日作出鄭開勞仲裁字[2011]第50號仲裁裁決書，裁決：1、申請人與被申請人于2011年7月6日解除勞動關(guān)系;2、被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)715.9元;3、被申請人支付申請人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)399元;4、被申請人支付申請人傷殘補(bǔ)助金18 000元;5、被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21852.7元;6、被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43705.3元;7、被申請人支付申請人停工留薪期工資8000元;8、被申請人支付申請人工傷鑒定費(fèi)300元。仲裁裁決書于2011年11月24日向被告送達(dá)，于2012年1月9日向原告送達(dá)。原告不服該裁決，于2012年1月19日向法院提起訴訟。庭審中，原告稱對仲裁裁決書查明的以下基本事實(shí)部分無異議：一、申請人于2010年2月23日到被申請人處工作，擔(dān)任操作工;二、被申請人未為申請人繳納工傷保險(xiǎn);三、2011年1月27日上午，申請人在工作中受傷;2011年5月6日，被鄭州市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷;四、2011年6月29日，申請人被鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘;八、申請人停工留薪期為四個月。仲裁裁決書基本事實(shí)部分第五項(xiàng)中認(rèn)定被告住院19天，對此，原告稱其已安排相關(guān)人員護(hù)理被告、護(hù)理費(fèi)不應(yīng)當(dāng)支付;第六項(xiàng)中，原告主張被告的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1200元/月，第七項(xiàng)中，原告認(rèn)為被告引用“鄭州市2010年度職工社會平均工資32779元”的標(biāo)準(zhǔn)不適用被告，被告本人對其所受工傷具有過錯，應(yīng)承擔(dān)部分過錯責(zé)任。原告同意按仲裁裁決書支付被告住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和鑒定費(fèi)，對仲裁裁決書認(rèn)定的護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)均有異議。原告認(rèn)可雙方的勞動關(guān)系已于2011年7月6日解除。原審法院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。被告于2010年2月23日與原告建立勞動關(guān)系，原告應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定確保被告享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。2011年1月27日，被告在工作中受傷，2011年5月6日，鄭州市人力資源和社會保障局認(rèn)定被告為工傷，2011年6月29日，被告被鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中，原告未為被告繳納工傷保險(xiǎn)，故應(yīng)由原告承擔(dān)被告的工傷待遇。申請人受工傷后住院19天，原告未盡到護(hù)理義務(wù)。按照鄭州市2010年度職工月平均工資的30%計(jì)算，原告應(yīng)支付被告護(hù)理費(fèi)715.9元。根據(jù)《鄭州市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>暫行辦法》第二十九條之規(guī)定，被告要求原告支付住院伙食費(fèi)399元(30元x19×70%=399元)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。原告未向法院提交被告的工資表，對此，其應(yīng)承擔(dān)不利后果，被告主張?jiān)缕骄べY為2000元，予以認(rèn)定。被告被鑒定為九級傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，被告要求原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金18000元(2000元×9=18000元)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。被告要求解除勞動合同，原告同意解除勞動合同，原、被告均認(rèn)可雙方的勞動關(guān)系于2011年7月6日解除，予以認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《鄭州市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>暫行辦法》第三十七條之規(guī)定，被告要求原告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21852.64元(32779÷12×8=21852.64元)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43705.3元(32779÷12×16=43705.3元)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)《鄭州市工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定，被告拇指骨折，其停工留薪期為4個月，被告要求原告支付停工留薪期工資8000元(2000元×4=8000元)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。根據(jù)《鄭州市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>暫行辦法》第十一條第十款之規(guī)定，被告要求原告支付工傷鑒定費(fèi)用300元，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。綜上，原告應(yīng)支付被告護(hù)理費(fèi)715.9元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)399元、一次性傷殘補(bǔ)助金18000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21852.7元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43705.3元、停工留薪期工資8000元、工傷鑒定費(fèi)300元，以上共計(jì)92972.9元。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告請求不支付被告護(hù)理費(fèi)715.9元，理由不當(dāng)，不予支持;原告雖同意支付被告?zhèn)麣堁a(bǔ)助金10800元、停工留薪期工資4800元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18000元(原告自愿按該標(biāo)準(zhǔn)支付)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27000元(原告自愿按該標(biāo)準(zhǔn)支付)，但其采用的計(jì)算_標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)，不當(dāng)之處，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、原告鄭州某食品有限公司與被告李某的勞動關(guān)系于二o一一年七月六日解除;二、原告鄭州某食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某護(hù)理費(fèi)七百一十五元九角、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)三百九十九元、一次性傷殘補(bǔ)助金一萬八千元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金二萬一千八百五十二元七角、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四萬三千七百零五元三角、停工留薪期工資八千元、工傷鑒定費(fèi)三百元，以上共計(jì)九萬二千九百七十二元九角;三、駁回原告鄭州某食品有限公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)十元，予以免交。宣判后，原告頂香公司不服，向本院提起上訴稱，一審法院違背法律規(guī)定，超出上訴人的訴訟請求進(jìn)行判決錯誤，依法應(yīng)予糾正，一審判決采用錯誤的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算被上訴人各項(xiàng)工傷待遇費(fèi)用，侵害了上訴人的合法權(quán)益，請求撤銷一審判決，將本案發(fā)回原審法院重新審理。被上訴人李某辯稱，被上訴人于2011年1月27日受傷，2011年5月6日被鄭州市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。根據(jù)當(dāng)事人的訴辯意見，本院歸納本案的爭議焦點(diǎn)為：1、一審判決內(nèi)容是否超出了上訴人頂香公司在一審中的訴訟請求;2、一審法院計(jì)算被上訴人李某各項(xiàng)工傷待遇所采用的標(biāo)準(zhǔn)是否正確。本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審法院認(rèn)定的事實(shí)一致。本院認(rèn)為：1、關(guān)于一審判決內(nèi)容是否超出上訴人頂香公司一審訴請的問題，本案是勞動爭議糾紛，仲裁裁決系前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”。本案中，上訴人頂香公司對仲裁裁決不服提起訴訟，一審法院對仲裁裁決事項(xiàng)進(jìn)行全面審理并無不當(dāng)，故上訴人頂香公司此項(xiàng)上訴理由不能成立，本院不予采納。2、關(guān)于被上訴人李某各項(xiàng)工傷待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，根據(jù)《鄭州市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>暫行辦法》第三十七條的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6—16個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中九級為8個月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6-56個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中九級16個月。被上訴人李某于2011年受傷，一審法院以鄭州市2010年度在崗職工平均工資32779元為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算被上訴人李某各項(xiàng)工傷待遇，符合相關(guān)法律規(guī)定，并無不當(dāng)，故上訴人頂香公司此項(xiàng)上訴理由亦不成立。綜上所述，上訴人頂香公司的上訴理由均不能成立，其上訴請求本院不予支持，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人鄭州某食品有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審 判 長 崔 峨審 判 員 鐘曉奇代理審判員 張林利二〇一三年四月二十七日書 記 員 裴蒙麗
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