0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
用人單位變相收取勞動(dòng)者押金也違法
2016-12-26 08:00:10
無憂保
不久前，王某來到市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴追要押金。經(jīng)調(diào)查得知，王某到某飯店應(yīng)聘服務(wù)員，飯店經(jīng)營人在錄用時(shí)收取了王某500元作為押金。工作一段時(shí)間后，王某感到工作繁重，無法適應(yīng)，提出辭職。在追要押金時(shí)，該飯店經(jīng)營人稱收取的費(fèi)用中300元是工裝費(fèi)，200元是培訓(xùn)費(fèi)，不予退還。對(duì)該單位非法收取押金的行為，勞動(dòng)監(jiān)察員責(zé)令飯店經(jīng)營人立即退還押金，并對(duì)其處以1000元的行政處罰。【分析】《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件;第八十四第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。因此，用人單位向勞動(dòng)者收取押金是一種違法的行為，無論是在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，只要招用勞動(dòng)者，均不得向勞動(dòng)者收取押金，否則一經(jīng)查實(shí)，必將受嚴(yán)懲。近年來，隨著勞動(dòng)保障監(jiān)察部門執(zhí)法檢查力度的不斷加大，大多數(shù)用人單位不敢再明目張膽地向勞動(dòng)者收取押金，轉(zhuǎn)而偷換概念，巧立名目，給押金穿上“馬甲”，采取了一些變相的方法或手段，達(dá)到向員工收取抵押金的目的。比如以統(tǒng)一著裝為名，向勞動(dòng)者收取一定的服裝費(fèi);以加強(qiáng)管理和培訓(xùn)員工為名，收取培訓(xùn)費(fèi);以提供中晚餐為名，預(yù)收伙食費(fèi)、住宿費(fèi);以轉(zhuǎn)正為名，收轉(zhuǎn)正費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)保證金。還有像汽車運(yùn)輸行業(yè)收取的車輛安全保證金，美容、美發(fā)、洗浴行業(yè)的耗材費(fèi)等，這些花樣繁多的名目其本質(zhì)都是押金。此外在該案中，飯店經(jīng)營人稱收取王某的200元是單位為培訓(xùn)王某所產(chǎn)生的費(fèi)用，不是押金，這種說法是站不住腳的?！秳趧?dòng)合同法》二十二條對(duì)勞動(dòng)者是否應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行了專門的規(guī)定，即在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且與該勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，才需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。很顯然，勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的前提應(yīng)當(dāng)滿足一是用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，必須具備出資的支付憑證;二是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定。而且，承擔(dān)的費(fèi)用也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該案中，飯店對(duì)王某進(jìn)行的內(nèi)部上崗培訓(xùn)，顯然不屬于為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以培訓(xùn)費(fèi)為名收取的費(fèi)用就是押金，屬于違法行為。
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