0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
【案例】2008年11月，王某進(jìn)入某單位從事包裝工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)人工作期間，單位安排申請(qǐng)人在休息日及法定休假日加班，單位從未支付過(guò)加班工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，王某向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)人仲裁，要求單位支付休息日及法定節(jié)假日加班工資。仲裁院受理立案后，經(jīng)庭審查明，仲裁院對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付休息日及法定休假日的加班工資的申訴請(qǐng)求不予支持?！驹u(píng)析】勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為:依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則及依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果?！痹谕徶?，申請(qǐng)人沒(méi)有任何證據(jù)證實(shí)申請(qǐng)人在休息日及法定休假日存在加班的事實(shí)，故本委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付休息日及法定休假日加班工資的申訴請(qǐng)求不予支持。
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