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標(biāo)簽： 申請
勞動者申請勞動仲裁為什么過了仲裁時效
2016-12-26 08:00:10
無憂保
【基本案情】2011 年7月25日申請人進(jìn)入被申請人單位從事從事技術(shù)員兼鍋爐共工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同,口頭約定月工資4500元，在申請人工作期間被申請人被申請存在未按時支付申請人工資、未及時繳納社會保險的現(xiàn)象，為維護(hù)合法權(quán)益，之后王某將用人單位訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h勞動爭議仲裁院，1、要求被申請人支付 2013年11月24日至2014年4月24日工資4500元×5個月=22500元;2、要求被申請人為申請人支付2011年8月25日至2012年7 月24日的未簽訂勞動合同的雙倍工資49500元;3、要求被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金13500元;4、要求被申請人為申請人繳納 2011年7月25日至2014年4月24日的社會保險。被申請人委托代理人辯稱：2011 年7月25日申請人進(jìn)入用人單位工作, 入職時月工資是2000元，2012年3月工資漲到3000元,申請人一直工作至2013年4月9日,我們公司已經(jīng)向申請人支付2013年5月之前的全部工資。2013年5月1日之后申請人再也沒有來公司上班。2015年5月1日后自然人李波租了我公司的場地,開了一個轉(zhuǎn)煤站,李波雇傭了申請人，李波給申請人發(fā)放工資,他們之間是雇傭關(guān)系。在這段期間,申請人曾到西域水泥廠等地方做過電焊工。2013年5月之后長達(dá)兩年時間,申請人未向仲裁委員會提交仲裁申請,依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,申請人的申請過了仲裁時效,請求駁回申請人的所有仲裁請求?！静槊魇聦崱浚航?jīng)仲裁委員會庭審查明:2011年7月25日申請人進(jìn)入被申請人單位工作,雙方未簽訂勞動合同。被申請人已經(jīng)向申請人支付了2011年7月25日至2013年4月30日期間的工資。被申請人未給申請人繳納2011年8月至2013年4月的社會保險費。2013年5月至9月被申請人單位停產(chǎn),停產(chǎn)期間申請人沒有證據(jù)證實其在被申請人處繼續(xù)工作的事實。另查:2013年10月22日被申請人單位法人雷王興與自然人李波簽訂了一份協(xié)議書,協(xié)議書約定李波租用被申請人的場地,李波按照協(xié)議規(guī)定向被申請人支付租賃費用。2013年10月自然人李波雇傭申請人,申請人為李波工作了一個月,李波向申請人支付工資2000元。【處理結(jié)果】：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定駁回申請人所有申訴請求。【案件評析】：本案的爭議焦點在于申請人因被申請人未支付工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、未繳納社會保險的幾項申訴請求是否已經(jīng)過了仲裁時效?2013年5月至9月被申請人單位停產(chǎn),停產(chǎn)期間申請人沒有證據(jù)證實其在被申請人處繼續(xù)工作的事實。2013年10月自然人李波雇傭申請人,申請人為李波工作了一個月,李波向申請人支付工資2000元,自然人李波與申請人已形成了事實上的勞務(wù)關(guān)系。2013年10月申請人應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利已被侵害，但申請人在2013年10月至2014年9月未向本委提出仲裁申請。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。因此申請人的申訴請求已超過一年的仲裁時效期,仲裁委員會駁回了申請人的所有申訴請求。
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