0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
案件基本情況谷某某于2009年7月21日入職深圳市某某醫(yī)療器械有限公司(以下簡(jiǎn)稱“某某醫(yī)療器械有限公司”，擔(dān)任商務(wù)助理一職。因“某某醫(yī)療器械有限公司”的法定代表人孫某某欲新開(kāi)一家公司，所以就將該公司注銷，于2011年8月4日成立一家新的公司，名為“深圳市某公司”。成立后的公司與成立前的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址位于同一棟樓，經(jīng)營(yíng)范圍相同。2012年1月1日，孫某某安排谷某某與“深圳某公司”簽訂勞動(dòng)合同，合同一年一簽訂，最后一期勞動(dòng)合同期限為2013年1月1日—2013年12月31日，2013年12月10日，“深圳市某公司”給谷某某出具了勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知，通知谷某某勞動(dòng)合同期滿后(2013年12月31日)不再續(xù)簽，并拒絕按照法律規(guī)定向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，“深圳市某公司”尚未支付谷某某2013年7月1日—2013年12月31日的季度獎(jiǎng)金4000元以及2013年1月1日—2013年12月31日應(yīng)休未休的年休假工資。該案，本律師確定如下仲裁請(qǐng)求并于2013年12月31日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。仲裁請(qǐng)求一、“深圳市某公司”支付谷某某終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19537.52元;二、“深圳市某公司”支付谷某某2013年7月1日至2013年12月31日的季度獎(jiǎng)金4000元;三、“深圳市某公司”支付谷某某2013年1月1日—2013年12月31日應(yīng)休未休的年休假工資2994.26元。公司方的答辯意見(jiàn)：一、2013年12月10日，“深圳市某公司”向谷某某發(fā)出了勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)，谷某某在收到該通知書(shū)后并沒(méi)有明確告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此“深圳市某公司”無(wú)需向谷某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、季度獎(jiǎng)金不屬于工資，是法定代表人以自己的名義支付的，只不過(guò)是通過(guò)公司的公賬向谷某某支付的，發(fā)不發(fā)要看法定代表人的心情，法定代表人想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)，谷某某無(wú)權(quán)強(qiáng)制“深圳市某公司”發(fā)放;另外就是谷某某有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件。三、谷某某的年休假已經(jīng)在春節(jié)假期中一起休了，這一點(diǎn)根據(jù)“深圳市某公司”提交的《關(guān)于2013年春節(jié)放假通知》可以看出。裁決結(jié)果深圳市南山區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理認(rèn)為，谷某某提交的《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》確實(shí)“深圳市某公司”所作出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“深圳市某公司”需要向谷某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定“深圳市某公司”每半年發(fā)放一次獎(jiǎng)金，且“深圳市某公司”確認(rèn)已經(jīng)發(fā)放2013年上半年的獎(jiǎng)金4000元，而“深圳市某公司”也未能向仲裁委提交證據(jù)證明谷某某有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的行為，因此“深圳市某公司”應(yīng)當(dāng)支付谷某某2013年7月1日至2013年12月31日的季度獎(jiǎng)金4000元;鑒于谷某某確認(rèn)“深圳市某公司”向仲裁委提交的《關(guān)于2013年春節(jié)放假通知》及《考勤表》的真實(shí)性，且年休假一般不跨年度安排，故不予采信谷某某的2013年度年休假工資的主張。在認(rèn)定上述事實(shí)的基礎(chǔ)上法作出如下裁決：1、“深圳市某公司”支付谷某某終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19499.99元;2、“深圳市某公司”支付谷某某2013年7月1日至2013年12月31日的季度獎(jiǎng)金4000元。該案經(jīng)過(guò)“一裁兩審”，深圳市中級(jí)人民法院的判決還是維持了一審的判決(一審判決與仲裁裁決相同)。該案是社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例。因?yàn)檫@是在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新規(guī)定，所以很多勞動(dòng)者并不是很清楚。在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿，用人單位決定不續(xù)簽這種情形并沒(méi)有規(guī)定用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，《勞動(dòng)合同法》第46條第三項(xiàng)規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)(該項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@是在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新規(guī)定，所以很多勞動(dòng)者并不是很清楚。希望本律師的這篇案例能夠給處于此種糾紛中的勞動(dòng)者向用人單位要求補(bǔ)償起到一定的作用。本律師認(rèn)為，就本案而言，谷某某2008年后與“深圳市某公司”簽定了兩次固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)符合了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情形下，“深圳市某公司”是不能以最后一期合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系的，本應(yīng)主動(dòng)提出與谷某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。谷某某完全可以在最后一期勞動(dòng)合同期滿之前以書(shū)面形式向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，如果“深圳市某公司”在收到谷某某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求后堅(jiān)持以谷某某最后一期勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系則屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，就需要向勞動(dòng)者支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍)，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這無(wú)疑是最大程度上維護(hù)谷某某合法權(quán)益的一種選擇。當(dāng)然，本律師要聲明的是，勞動(dòng)者也要考量一下在自己想用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位會(huì)不會(huì)意識(shí)到不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而選擇終止勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重性后回心轉(zhuǎn)意，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)這種情形，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，勞動(dòng)者連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都沒(méi)有的，這也印證了那句老話，叫“高風(fēng)險(xiǎn)、高收益”。
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