0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
公司拖欠工資勞動(dòng)者提出被迫離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
社會(huì)生活中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(這里的勞動(dòng)報(bào)酬通常指的是工資、不含高溫津貼、年休假工資、福利)，包括未及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、及時(shí)但未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬和既未及時(shí)又未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形經(jīng)常出現(xiàn)。導(dǎo)致用人單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的原因可能是用人單位經(jīng)營(yíng)不善等客觀原因，也有可能是用人單位故意為之等主觀原因。無(wú)論是用人單位客觀不能發(fā)放的原因還是主觀上故意為之的原因，不可否認(rèn)的是勞動(dòng)者的權(quán)益已經(jīng)處于被侵犯的狀態(tài)，那么當(dāng)勞動(dòng)者面臨這種侵權(quán)行為存在時(shí)怎么做才能最大程度的維護(hù)自己的合法權(quán)益則是一個(gè)避不開(kāi)，也是勞動(dòng)者最為關(guān)心的問(wèn)題。那么當(dāng)勞動(dòng)者面對(duì)用人單位未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，到底怎么做才能維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定規(guī)定：“用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那就是按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月支付向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年視為工作一年，也是向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。下面本律師就分享一個(gè)自己親自處理的關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件。案件基本情況曹某某于2006年6月13日入職深圳市某某服飾有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“某某服飾公司”)，擔(dān)任主管一職。入職后，“某某服飾公司”一直都能按照約定支付申請(qǐng)人工資，但是從2014年2月份開(kāi)始再也沒(méi)有向曹某某支付過(guò)工資，曹某某迫于無(wú)奈，于2014年4月1日以郵政快遞方式向“某某服飾公司”郵寄了“被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，解除了與“某某服飾公司”之間的勞動(dòng)關(guān)系，要求“某某服飾公司”支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁請(qǐng)求1、要求“某某服飾公司”支付2014年2月1日—2014年4月1日期間的工資8612.9元;2、要求“某某服飾公司”支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34499.53元;3、要求“某某服飾公司”支付律師代理費(fèi)5000元。公司方的答辯意見(jiàn)1、“某某服飾公司”沒(méi)有支付曹某某2014年2月1日—2014年4月1日期間的工資，公司不是不予發(fā)放，而是暫緩發(fā)放。金額為7894.82元(2月份為5112.9元、3月份為2718.92元);2、“某某服飾公司”未收到曹某某所謂的被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，因此無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、律師費(fèi)不應(yīng)該由被申請(qǐng)人支付。裁決結(jié)果本案仲裁階段是在在深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明“某某服飾公司”確實(shí)存在拖欠曹某某工資這個(gè)事實(shí)的基礎(chǔ)上，作出如下裁決：1、“某某服飾公司”支付曹某某2014年2月1日—2014年4月1日期間的工資8183.80元;2、“某某服飾公司”支付曹某某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34499.53元;3、“某某服飾公司”支付曹某某律師代理費(fèi)4950元。該案經(jīng)過(guò)“一裁兩審一強(qiáng)制執(zhí)行”(仲裁程序、一審程序、二審程序及強(qiáng)制執(zhí)行程序)，耗時(shí)近一年，最終的結(jié)果是深圳市中級(jí)人民法院維持了南山區(qū)人民法院一審的判決(一審的判決結(jié)果與仲裁的裁決結(jié)果相同)，并且判決的款項(xiàng)也于2015年2月份實(shí)際執(zhí)行到位。本案是典型的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例。這個(gè)案例看起來(lái)不是很復(fù)雜，但是在處理因用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件之時(shí)還是有很多值得注意的地方。一、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以提出解除勞動(dòng)合同?1、《深圳市員工工資支付條例》第八條規(guī)定：“用人單位因故不能再約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人的書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。根據(jù)上述規(guī)定，嚴(yán)格意義上講，當(dāng)用人單位超過(guò)了約定的工資支付日尚未支付工資時(shí)，勞動(dòng)者就可以提出被迫解除勞動(dòng)合同。但是本律師認(rèn)為在用人單位剛剛超過(guò)約定的工資支付日五天內(nèi)就提出被迫解除不太穩(wěn)妥，因?yàn)槿绻綍r(shí)候用人單位主張自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難并偽造了一些證據(jù)予以證明，這樣的話勞動(dòng)者就可能陷于被動(dòng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不一定能拿到;當(dāng)用人單位超過(guò)約定的工資支付日的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)五天以上的話，并且沒(méi)有征得本單位的工會(huì)或者員工本人的書(shū)面同意，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒(méi)什么問(wèn)題;當(dāng)然，如果用人單位超過(guò)約定的工資支付日長(zhǎng)達(dá)15天以上的話，無(wú)論用人單位是基于何種原因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都沒(méi)有任何問(wèn)題了。二、提出被迫解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知用人單位?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，實(shí)踐中是存在爭(zhēng)議的，有人認(rèn)為需要，有人認(rèn)為不需要，之所以會(huì)出現(xiàn)大家觀點(diǎn)不統(tǒng)一的情形，原因是《勞動(dòng)合同法》在第三十八條第一款在規(guī)定勞動(dòng)者可以提出被迫解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者是否需要提前通知用人單位。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，本律師認(rèn)為勞動(dòng)者提前通知，且以書(shū)面形式通知為最好的選擇，原因如下：1、被迫解除勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)還是解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在提出被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)是在行使自己的合同解除權(quán)，解除權(quán)屬于形成權(quán)，只有告知對(duì)方時(shí)才發(fā)生法律效力，因此從權(quán)利性質(zhì)角度講，本律師認(rèn)為勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同需要提前通知用人單位。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定規(guī)定：“用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。在規(guī)定當(dāng)用人單位出現(xiàn)上述六中情形之一，勞動(dòng)者可以提出被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，并沒(méi)有指明是否需要提前通知用人單位。相反，同樣是《勞動(dòng)合同法》第三十八條，在該條的第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位?！蓖瑯邮恰秳趧?dòng)合同法》第三十八條，第二款著重強(qiáng)調(diào)了“可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位”，而第一款沒(méi)有這樣的表述，為什么?我認(rèn)為最合理的解釋就是立法者在立法之時(shí)的原意是當(dāng)用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系是需要事先通知用人單位的，而當(dāng)用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要事先告知用人單位的，這樣才更符合語(yǔ)言和法律條文之間邏輯關(guān)系。因此，通過(guò)法律條文的對(duì)比來(lái)看，我認(rèn)為提出被迫解除勞動(dòng)合同是需要提前通知用人單位的。3、從舉證的角度而言，本律師認(rèn)為提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系宜提前通知用人單位。實(shí)踐中，常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者在用人單位出現(xiàn)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形時(shí)，勞動(dòng)者并不事先向用人單位告知自己的離職理由就離職的情形，在這種情形下，當(dāng)勞動(dòng)者向用人單位主張被迫解除好勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之時(shí)，常會(huì)陷于“口水仗”之中，勞動(dòng)者主張自己是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY而被迫離職，因此用人單位需要向其支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位會(huì)主張勞動(dòng)者系擅自離職，不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)雙方各執(zhí)一詞，而誰(shuí)又沒(méi)有證據(jù)證明自己主張的情形下，可能不同的裁決人員所作出的裁決就是不同的，認(rèn)同即使用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者提出被迫離職需要提前通知用單位的觀點(diǎn)的裁決人員可能會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者系自行離職，從而裁決用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;相反，認(rèn)同只要用人單位確實(shí)存在未及時(shí)足額支付工資的情形，勞動(dòng)者提出被迫離職不需要提前通知用人單位的觀點(diǎn)的裁決人員則會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者系被迫離職，從而裁決用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意的其他問(wèn)題1、《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(試行)第九十七條的規(guī)定：“對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持?！北韭蓭熣J(rèn)為該條規(guī)定，既是在提醒勞動(dòng)者當(dāng)用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出被迫解除勞動(dòng)合同，一旦用人單位及時(shí)糾正了自己的違法行為(發(fā)放了拖欠的工資)，那么勞動(dòng)者就喪失了解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，也與本律師之前提出當(dāng)用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形時(shí)間，勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同需要提前通知用人單位不謀而合，因?yàn)楫?dāng)發(fā)生此類(lèi)糾紛時(shí)，需要確定勞動(dòng)者的離職時(shí)間與工資發(fā)放的時(shí)間先后關(guān)系，勞動(dòng)者的離職時(shí)間不應(yīng)以其實(shí)際停止工作之日為準(zhǔn)，而應(yīng)以用人單位收到勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的通知為準(zhǔn)。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬中的勞動(dòng)報(bào)酬指的是工作期間的工資(基本工資、提成、績(jī)效等)，不包括年休假工資和高溫津貼?！稄V東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第27條規(guī)定：“用人單位未按照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年休假工資或者高溫津貼，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由主張解除勞動(dòng)合同的，不予支持。從該條的規(guī)定，不難看出用人單位未按照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年休假工資或者高溫津貼不是勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由。3、當(dāng)用人單位存在未及時(shí)足額支付工資時(shí)，勞動(dòng)者切不可出于對(duì)于公司違法行為的不滿向公司遞交離職原因?yàn)閭€(gè)人原因的離職申請(qǐng)，因?yàn)橐坏┻@樣做了，其再以用人單位存在未及時(shí)足額支付工資迫使其離職為由，就無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這一點(diǎn)是有明文規(guī)定的。《廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第8條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?！渡钲谑兄屑?jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(試行)第八十七條第二款規(guī)定：“用人單位實(shí)際存在前款行為(如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資)，但勞動(dòng)者系以”待遇低、壓力大;家中有事;身體不適“等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?
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