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公司借故辭退員工律師三戰(zhàn)獲得賠償
2016-12-26 08:00:10
無憂保
【基本案情】吳某是某外資企業(yè)員工，入職八年。因為工作每月需要向公司報銷交通費，公司也有每月報銷限額50元人民幣的規(guī)定。2014年8月，吳某突然接到公司解除勞動合同的通知，理由是：發(fā)現(xiàn)吳某使用虛假發(fā)票報銷，嚴重違反公司報銷制度。吳某接到該通知后，認為公司解除合同的理由不成立，自己一直是使用同樣的發(fā)票報銷的。于是委托本律師代理其申請勞動仲裁，要求公司賠償?！敬斫?jīng)過】接受委托后，本律師認真審查了吳某的勞動合同，其所在公司的勞動手冊中關(guān)于交通費報銷的規(guī)定，同時幫助吳某搜集、整理了相關(guān)的證據(jù)。但是，由于公司解除勞動合同的書面通知，對于解除合同的理由僅僅是提到吳某使用虛假發(fā)票，沒有其他具體的內(nèi)容。那么，公司認為吳某發(fā)票“虛假”的依據(jù)是什么?只能通過勞動仲裁庭審時看公司方如何答辯了。從證據(jù)形式上看屬于“我明敵暗”的狀態(tài)。不過，吳某十分堅持自己報銷使用的發(fā)票沒有問題，稱堅決要向公司討個公道。看到吳某有如此決心，本代理人便向相關(guān)的勞動仲裁員會提起勞動仲裁，主張公司支付吳某違法解除勞動合同賠償金12萬元。本案提起勞動仲裁后經(jīng)歷勞動仲裁、一審、二審三次訴訟，歷時近10個月漫長的訴訟過程，最終取得了全勝，吳某取得了應(yīng)得到賠償。本案三次訴訟爭議的焦點問題在于：吳某報銷的發(fā)票中確實存在連號發(fā)票和稅務(wù)局繳銷的發(fā)票。公司認為這些發(fā)票不符合報銷制度，屬于虛假發(fā)票。針對公司的主張本代理提出三點辯論觀點：1、連號發(fā)票和繳銷發(fā)票與虛假發(fā)票是性質(zhì)不同的兩個概念，不能等同，連號發(fā)票和繳銷發(fā)票并不必然是虛假發(fā)票，特別是繳銷發(fā)票，一定是真實的發(fā)票，否則稅務(wù)機關(guān)不會繳銷;2、吳某使用發(fā)票報銷，只要保證發(fā)票的來源渠道合法即可，至于發(fā)票能否報銷，這是公司財務(wù)審核的問題，如發(fā)現(xiàn)問題發(fā)票，可不予報銷，但不構(gòu)成使用虛假發(fā)票的理由;3、吳某報銷的次數(shù)，金額完全符合公司規(guī)定，沒有超過標準。雙方圍繞著上述觀點不繼地舉證、質(zhì)證和辯論。在訴訟中公司方更換三名律師，轉(zhuǎn)流變換角度，展開攻勢。本律師堅持“你有千條妙計，我有一定之規(guī)”的原則，牢牢抓?。簡栴}發(fā)票只是不能用作報銷使用的發(fā)票并不能做為解除勞動合同的合法理由的觀點，步步為營，以守為攻。最終三戰(zhàn)三捷，取得了本案的全勝?！巨k案體會】實踐中，有相當多的當事人在咨詢階段就迫不及待地要求律師明確告知其是否能夠勝訴。從道理上講，當事人的這種想法是可以理解的，但是不符合訴訟規(guī)律。訴訟如打仗，誰都想打贏。無論本方準備的再充分，也需要在具體庭審是實戰(zhàn)交鋒，理論上的勝算只是紙上談兵，只有在實戰(zhàn)中獲勝才是真正的獲勝。所以，勝訴的關(guān)鍵在于當事人自己義無反顧訴訟的決心和信心，其中當事人訴訟到底的決心是最重要的。二0一五年六月二十八日
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