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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2016-12-27 08:00:13
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【案情經(jīng)過】：林某于2006年3月1日到某房地產(chǎn)公司工作，先后在項(xiàng)目部、銷售部任職。雙方先后簽訂了3次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限是2012年1月1日至2013年12月31日，勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)在濟(jì)南市某大廈，月工資5000元。2013年9月，該房地產(chǎn)公司通知林某等若干人到成都工作。林某考慮到自己系獨(dú)生子，如果出遠(yuǎn)門工作的話年邁的父母就沒有人照顧了;另外兒子才2周歲多點(diǎn)，妻子工作也比較繁忙，如果去外地工作的話兒子也將會(huì)缺乏照顧，于是向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，打算繼續(xù)留在濟(jì)南工作。不料公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要讓林某去成都工作，說這對(duì)林某將會(huì)是極好的鍛煉，別人想爭(zhēng)取還爭(zhēng)取不來呢。最后雙方?jīng)]有談攏，不歡而散。林某經(jīng)過深思熟慮，于2013年10月18日辦理離職手續(xù)，房地產(chǎn)公司同時(shí)向林某額外支付一個(gè)月工資，以示將林某主動(dòng)辭退。后林某通過咨詢得知公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂委托師鑫律師作為其代理人，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某房地產(chǎn)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42400元。在庭審中，房地產(chǎn)公司辯稱：雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除系因林某首先向公司提出的申請(qǐng)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的結(jié)果，因此我公司不負(fù)有向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。仲裁員詢問林某42400元的計(jì)算依據(jù)，林某回答：月基本工資5000元/月，通訊補(bǔ)助費(fèi)300元/月，共計(jì)5300元/月?！静脹Q結(jié)果】：被申請(qǐng)人某房地產(chǎn)公司支付申請(qǐng)人林某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元?！編燊温蓭熣f法】：某房地產(chǎn)公司在未與林某協(xié)商的情況下單方將林某的工作地點(diǎn)從原勞動(dòng)合同約定的濟(jì)南市變更為成都市，而后來雙方經(jīng)過協(xié)商最終又沒有達(dá)成一致意見。房地產(chǎn)公司認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是系林某(勞動(dòng)者)首先提出解除勞動(dòng)合同的。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第46條第3項(xiàng)以及第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)，一方不得單獨(dú)更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)協(xié)商一致，原勞動(dòng)合同依然有效。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，更改工作地點(diǎn)也就是更改了勞動(dòng)合同。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是月工資。在本案中，林某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同中約定的工資是5000元/月，實(shí)際發(fā)放的也是5000元/月，至于300/月的通訊補(bǔ)助費(fèi)沒有在工資單中體現(xiàn)出來，林某又沒有其他證據(jù)證明單位發(fā)了該費(fèi)用(并且屬于工資的一部分)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人林某的5300/月的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有采信。【相關(guān)法律】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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