0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
“未經(jīng)單位蓋章或簽字確認(rèn)的工資表”質(zhì)證意見
2016-12-27 08:00:13
無憂保
尊敬的仲裁員及仲裁庭：就申請人姚某某、胡某某與被申請人天津某有限公司勞動爭議一案已由貴委受理，根據(jù)庭審雙方的主張以及證據(jù)的舉證、質(zhì)證，加深了對本案的事實的了解。現(xiàn)結(jié)合事實和法律提出如下補充質(zhì)證意見：就申請人有關(guān)未簽書面勞動合同工資差額的仲裁請求：被申請人提交了經(jīng)鑒定非申請人本人簽署的書面勞動合同，結(jié)合申請人當(dāng)庭對有關(guān)被申請人與申請人勞動合同簽訂情況以及所簽訂勞動合同由被申請人管理的陳述相吻合，恰好證明：在2014年6月20日之前，被申請人與申請人之間簽訂有固定期限的書面勞動合同，該合同全部由被申請人管理;到期后，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，故申請人主張2014年7月至2015年3月未簽書面勞動合同工資差額的仲裁請求，應(yīng)予以支持。2.就申請人有關(guān)加班費用、未休年假工資、克扣工資的仲裁請求：申請人提交了近兩年的工資表，該工資表中詳細(xì)載明了申請人工資構(gòu)成、計算方式、出勤天數(shù)、補貼種類數(shù)額、克扣工資數(shù)額等。該工資表雖無單位蓋章確認(rèn)，卻與本案中申請人提交的被申請人管理制度中有關(guān)工資分配的內(nèi)容、張貼考勤有關(guān)具體月份天數(shù)的內(nèi)容、機器24小時運轉(zhuǎn)記錄、以及被申請人員工有關(guān)單位規(guī)章制度、工資計算方式、考勤記錄等證詞一一對應(yīng)，形成完整的證據(jù)鏈條。相比之下，被申請人提交的工資表中有關(guān)補貼部分，無法言明具體名目數(shù)額;補貼項目數(shù)額為基本工資數(shù)倍，不符合常理;庭審中有關(guān)工資計算方式的表述，前后不一。另依據(jù)《最高法院關(guān)于關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，本案中申請人已完成舉證責(zé)任，相關(guān)證據(jù)由單位掌握，單位舉證不能，應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果。綜上，懇請仲裁員及仲裁庭，在查清事實的基礎(chǔ)上，支持申請人的全部仲裁請求。
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