0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
公司違法終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)賠償
2016-12-27 08:00:13
無(wú)憂保
一、案情簡(jiǎn)介占某自1992年進(jìn)入xx股份有限公司工作，一直在物資供應(yīng)部從事裝卸工作。公司始終未與占某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2011年3月公司無(wú)故終止與占某的勞動(dòng)關(guān)系。占某在公司工作期間，公司未按國(guó)家規(guī)定為占某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，休息日、法定休假日均安排占某工作且從未安排過(guò)補(bǔ)休，未按國(guó)家規(guī)定給付加班工資，違法解除勞動(dòng)合同未按國(guó)家規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。占某找到本律師，本律師接受占某委托擔(dān)任其代理人，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、由被申請(qǐng)人給付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元，并加付賠償金54000元;二、被申請(qǐng)人應(yīng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人足額補(bǔ)繳1992年至2011年3月期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)41294元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)12388元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)4129元;如不能補(bǔ)繳補(bǔ)辦上述保險(xiǎn)，被申請(qǐng)應(yīng)向申請(qǐng)人支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金41294元、醫(yī)療補(bǔ)助金12388元、失業(yè)保險(xiǎn)金19680元; 三、被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)發(fā)休息日工作工資37422元，法定節(jié)假日工作工資7050元，并支付克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11118元;四、被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)再支付一倍工資124740元。二、審理。有審理過(guò)程中，本律師認(rèn)真研究全案基本事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，對(duì)本案發(fā)表了以下代理意見(jiàn)：一、本案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人是勞動(dòng)合同關(guān)系而不是勞務(wù)合同關(guān)系。第一、被申請(qǐng)人在答辯書(shū)中辯稱：“我公司對(duì)物資部的裝卸工用工管理辦法，一直是實(shí)行費(fèi)用包干，小工由物資部自行雇用。由于是臨時(shí)用工，人員不穩(wěn)定，每天的工作量都不一樣，本應(yīng)按承攬合同方式，即時(shí)結(jié)算小工費(fèi)。但由于裝卸工作幾乎每天都有。所以有些經(jīng)常在物資部做裝卸小工的人也就與物質(zhì)部掛上了關(guān)系，占某便是其中一個(gè)。”被申請(qǐng)人以物資部自行雇工、費(fèi)用包干、每天的工作量不一樣為由，就認(rèn)定是臨時(shí)用工，應(yīng)按承攬合同，代理人認(rèn)為即然“裝卸工作幾乎每天都有”，又怎么可以說(shuō)成是臨時(shí)用工。被申請(qǐng)人以上述理由認(rèn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系顯然太沒(méi)有說(shuō)服力了，也沒(méi)有任何依據(jù)。再者被申請(qǐng)人并沒(méi)有證據(jù)證明物資部費(fèi)用包干，裝卸工由物資部自行雇用的這一事實(shí)。第二、退一步萬(wàn)講，即使存在“物資部裝卸用工實(shí)行費(fèi)用包干，小工由物資部自行雇用?！币膊荒苷f(shuō)明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)之間就是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第九十四條：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違返本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。〈勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉第15條規(guī)定：租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第41條第二款規(guī)定“用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)”。 2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第四條：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。依據(jù)上述法律規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制，只是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式，屬于內(nèi)部承包關(guān)系，并未改變企業(yè)同職工的勞動(dòng)關(guān)系。承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制只是財(cái)產(chǎn)的租賃經(jīng)營(yíng)，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂承包合同，并未改變企業(yè)和承包者之間的相互關(guān)系，承包者仍是單位的職工，承包者承包經(jīng)營(yíng)后雖然享有一些特權(quán)，但這是企業(yè)根據(jù)承包經(jīng)營(yíng)合同對(duì)內(nèi)賦予承包者的，承包者對(duì)外的行為，仍是單位的行為。國(guó)家沒(méi)有任何法律法規(guī)允許企業(yè)可以通過(guò)承包經(jīng)營(yíng)合同將自己的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)者身上。本案中，物資部屬被申請(qǐng)人公司的一個(gè)組成部分，公司與部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂的協(xié)議屬內(nèi)部承包關(guān)系，物資部不具備獨(dú)立法人資格，不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的主體資格。公司將該物資部承包給本公司職工經(jīng)營(yíng)并未改變企業(yè)的性質(zhì)，僅是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方式的變革，物資部負(fù)責(zé)人作為該公司的承包人，該公司授權(quán)其可自行聘請(qǐng)他人，而申請(qǐng)人是由物資部聘用，在受聘時(shí)物資部安排申請(qǐng)人作公司的裝卸工，同時(shí)，申請(qǐng)人在實(shí)際工作中也確實(shí)以該公司的裝卸業(yè)務(wù)為對(duì)象而工作，該公司也沒(méi)有提出反對(duì)意見(jiàn)，因此，被申請(qǐng)人應(yīng)視為對(duì)物資部聘用行為的確認(rèn)，這是一種承諾行為。物資部聘用人員的行為應(yīng)視為是被申請(qǐng)人公司的行為。申請(qǐng)人受物資部聘用指派所從事的工作，均是物資部代表被申請(qǐng)人公司，因此，盡管公司未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，但申請(qǐng)人自聘用后服從安排，履行了勞動(dòng)義務(wù)，從實(shí)體上看，雙方的權(quán)力義務(wù)由申請(qǐng)人為該公司所作出的裝卸工作，這樣一個(gè)勞動(dòng)過(guò)程而已經(jīng)發(fā)生。雙方的勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)。雖然勞動(dòng)關(guān)系中的一方必須是用人單位，但不是要求所有確定勞動(dòng)關(guān)系的行為都應(yīng)由單位法定代表人直接出面?！逗贤ā返谒氖艞l規(guī)定：行為人沒(méi)有代理權(quán)，超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。該規(guī)定表述了一個(gè)基本的法學(xué)原理，即“表見(jiàn)代理有效“和“保護(hù)善意的第三人”的原則。根據(jù)表見(jiàn)代理的原理，如果其工作人員或承包人以單位名義招用勞動(dòng)者，單位不反對(duì)的，或被招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。第三、不存在申請(qǐng)人承包裝卸工作之事，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人從未達(dá)成口頭承包合同。退一萬(wàn)步講，即使存在申請(qǐng)人承包裝卸工作。也不可能改變公司和申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》第十四條：實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，必須由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者代表承包方同發(fā)包方訂立承包經(jīng)營(yíng)合同。到目前為止，被申請(qǐng)人并沒(méi)有提交有關(guān)申請(qǐng)人承包裝卸工作的合同。被申請(qǐng)人稱“物資部與占某共同協(xié)商確定裝卸工的“工資”標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30-35元，”根本不存在協(xié)商確定工資之事。如果存在申請(qǐng)人承包之事，那么申請(qǐng)人就沒(méi)有必要與物資部協(xié)商確定裝卸工工資，完全可以自主決定。不存在被申請(qǐng)人所說(shuō)的“2007年以前裝卸工的小工費(fèi)是由申請(qǐng)人支取”，退一步講，即使存在也只能證明公司授權(quán)申請(qǐng)人代發(fā)工資，也并不能證明申請(qǐng)人是承包人。如果以支取工資認(rèn)定為申請(qǐng)人是承包人那么每個(gè)單位的會(huì)計(jì)都成承包人了。承包的最大特點(diǎn)是自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。而本案申請(qǐng)人，一直在做裝卸工作，工資也是由公司定，其所獲得的收入只有工資且與其他裝卸工工資一樣多。而承包者其勞動(dòng)報(bào)酬收入兼有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人支取裝卸工工資、負(fù)責(zé)分配工作、負(fù)責(zé)記工為由就認(rèn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在承包關(guān)系，顯然是錯(cuò)誤的。如果這樣的話，那公司的各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理的行為都可認(rèn)定為與公司之間形成承包關(guān)系了。再者，公司與職工個(gè)人簽訂承包合同，并未改變公司和承包者之間的相互關(guān)系，承包者仍是單位的職工，承包者承包經(jīng)營(yíng)后雖然享有一些特權(quán)，但這是企業(yè)根據(jù)承包經(jīng)營(yíng)合同對(duì)內(nèi)賦予承包者的。第四、從本案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的關(guān)系看完全屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：從主體看，提供勞務(wù)活動(dòng)的相對(duì)人是臨時(shí)的、短期的，雙方地位平等，相對(duì)比較自由，而勞動(dòng)關(guān)系雙方則相對(duì)穩(wěn)定，一方受另一方的監(jiān)督、考核和管理;從客體看，勞務(wù)人提供的勞務(wù)是獨(dú)立完成，而勞動(dòng)關(guān)系中受雇方憑借雇主提供的場(chǎng)地、工具等完成任務(wù)，自己無(wú)法單獨(dú)完成;本案申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人單位的員工，遵守公司的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，被申請(qǐng)人有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過(guò)、降職等處分。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作已有近20年。第五、從本案的勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式看，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)雙方是一種即時(shí)清結(jié)的債務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同則比較固定，一般以周、月、季等周期性領(lǐng)取。至于按日計(jì)算工資，割裂了辯證法中整體與局部的關(guān)系，把公司與申請(qǐng)人長(zhǎng)期雇傭與被雇傭的關(guān)系丟棄一邊，而把每天裝卸工作為單獨(dú)一次勞務(wù)過(guò)程來(lái)看待。但從深層次看申請(qǐng)人長(zhǎng)期受公司雇傭，而且有物資部負(fù)責(zé)人指派，參與裝卸工作，并不是一次性的，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的基本要素。申請(qǐng)人的工資盡管由物資部支付，但是，物資部用以支付申請(qǐng)人的工資的錢(qián)款是被申請(qǐng)人公司支付的，因此，根據(jù)“表見(jiàn)代理”的原理，申請(qǐng)人的工資也應(yīng)當(dāng)屬該公司支付。并且工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付，按月支付，有規(guī)律性。第六、是否作工資表是被申請(qǐng)人的權(quán)利和義務(wù)，因公司沒(méi)作或沒(méi)提供工資表就證明申請(qǐng)人承包了裝卸工作，顯然也不成立的。第七、被申請(qǐng)人在答辯狀中稱：“占某再次提出增加工資，公司沒(méi)有同意。為此，物資部把裝卸工作做了另行安排，不再雇用監(jiān)時(shí)工?！鄙暾?qǐng)人提出漲工資是申請(qǐng)人的權(quán)利。不能因?yàn)橐鬂q工資就認(rèn)定申請(qǐng)人存在承包的事實(shí)吧。如果向被申請(qǐng)人所說(shuō)申請(qǐng)人是承包人，那么申請(qǐng)人就不應(yīng)提出增加工資而應(yīng)提出增加承包費(fèi)，工人也不應(yīng)找公司要求增加工資，而應(yīng)找申請(qǐng)人要求增加工資。通過(guò)以上分析，從本案證據(jù)來(lái)看，結(jié)合申請(qǐng)人自1992年7月受公司雇傭長(zhǎng)期在被申請(qǐng)人公司從事裝卸工作的事實(shí)，申請(qǐng)人與公司的勞動(dòng)關(guān)系和工資關(guān)系可以確認(rèn)，足以認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、被申請(qǐng)人應(yīng)給付違法解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元，并加付賠償金54000元，二項(xiàng)合計(jì)81000元。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人無(wú)故終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法。被申請(qǐng)人應(yīng)給付違法解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元，并加付賠償金54000元。《勞動(dòng)合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作満十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起満一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起満一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法釋[2001]14《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第2款：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。申請(qǐng)人自1992年至2011年3月在被申請(qǐng)人處工作有20年，被申請(qǐng)人始終未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第25條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違返本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條：“用人單位違返本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?994年勞動(dòng)部《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》第六條第四項(xiàng)規(guī)定：解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年3月被申請(qǐng)人無(wú)故終止無(wú)固期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人在答辯狀中稱：“占某再次提出增加工資，公司沒(méi)有同意。為此，物資部把裝卸工作做了另行安排，不再雇用監(jiān)時(shí)工?！边@完全可證明是被申請(qǐng)無(wú)故終止了勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人在答辯中稱“依裝卸工的臨時(shí)用工特點(diǎn)，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除合同”，被申請(qǐng)人這一觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的，第一，被申請(qǐng)人在答辯中說(shuō)過(guò)裝卸工作每天都有，怎么又成臨時(shí)用工了呢?第二，即使是臨時(shí)用工，也不能想辭退就辭退。也不能辭退后不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，申請(qǐng)人自1992年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司作裝卸工作，直至2011年3月被申請(qǐng)人無(wú)故終止勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)有20年，怎么可以說(shuō)是臨時(shí)用工呢。被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)故終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(詳見(jiàn)“仲裁請(qǐng)求金額計(jì)算清單”)。本代理人在這理想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施之日，不存在“臨時(shí)工”和“正式工”之說(shuō)，再者被申請(qǐng)人公司以由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制為股份制公司，工人與用人單位形成的都是勞動(dòng)合同關(guān)系。三、被申請(qǐng)人應(yīng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人足額補(bǔ)繳1992年至2011年3月期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)41294元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)12388元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)4129元?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡?3條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付”。1998年3月18日勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部“關(guān)于印發(fā)《企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例審批辦法》的通知”第一條規(guī)定：“企業(yè)單位按企業(yè)工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！?998年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》第二條第三款規(guī)定：“基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳納費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右。1999年1月22日國(guó)務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。申請(qǐng)人自1992到被申請(qǐng)人處工作，被申請(qǐng)人應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、足額為申請(qǐng)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。四、如不能補(bǔ)繳補(bǔ)辦上述社會(huì)保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金41294元、醫(yī)療補(bǔ)助金12388元、失業(yè)保險(xiǎn)金19680元。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)等遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第102號(hào)〈失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉第六條：失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;滿2年的，領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;滿3年的，領(lǐng)取8個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;滿4年的，領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;滿5年不足10年的，第5年領(lǐng)取14個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每遞增1年增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;滿10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。勞部發(fā)[1995]223號(hào)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失?！磩趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第42條：職工在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，如不能補(bǔ)繳補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，導(dǎo)致原告不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)保險(xiǎn)費(fèi)或給予賠償損失(詳見(jiàn)“仲裁請(qǐng)求金額計(jì)算清單”)。五、被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)發(fā)休息日工作工資37422元，法定節(jié)假日工作工資7050元，并支付克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11118元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作期間即1992年7月至2011年3月期間，休息日和法定節(jié)假日從未休息過(guò)，一年365日都在工作。被申請(qǐng)人在答辯書(shū)中也承認(rèn)，裝卸工作每天都有。這就說(shuō)明申請(qǐng)人每天都在工作。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?994年2月3日國(guó)務(wù)院令第146號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條和1995年3月26日勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第三條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：用人單位克扣勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北簧暾?qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付休息日和法定休假日工作工資，還應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(詳見(jiàn)“仲裁請(qǐng)求金額計(jì)算清單”)。六、被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)再支付一倍工資124740元?！秳趧?dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起満一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。申請(qǐng)人自1992年到被申請(qǐng)人處工作，直至2011年3月，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作有20年，被申請(qǐng)人始終未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人每月支付二倍的工資。綜上所述,代理人認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)法》規(guī)定無(wú)故終止勞動(dòng)合同，不按國(guó)家規(guī)定為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不按國(guó)家規(guī)定支付休息日和法定節(jié)假日工作工資，不按國(guó)家規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不按國(guó)家規(guī)定給付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。三、結(jié)果。在審理過(guò)程中公司主動(dòng)找申請(qǐng)人和解，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，由公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)于補(bǔ)償數(shù)額當(dāng)事人非常滿意。
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