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試用期辭職不必賠付培訓(xùn)費(fèi)
2016-12-27 08:00:13
無憂保
[案情介紹]今年6月，黃小姐被本市一家合資公司錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了3年期勞動(dòng)合同，其中前6個(gè)月為試用期。上班后不久，公司即安排黃小姐脫產(chǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)技術(shù)2個(gè)月。培訓(xùn)期間，黃小姐結(jié)識(shí)了同行李某，相互之間談得很投緣，在李某的勸說下，黃小姐打算與原公司解除勞動(dòng)合同，到李某所在公司工作。黃小姐結(jié)束培訓(xùn)回公司上班后，提出要求解除勞動(dòng)合同，公司沒有同意黃小姐的要求。黃小姐仍堅(jiān)持要求解除勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為，黃小姐由公司出資去參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)剛結(jié)束，還未為公司效力，即提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司的出資培訓(xùn)不是白白地浪費(fèi)嗎?所以，解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但要求黃小姐賠償培訓(xùn)費(fèi)用，否則不能走。黃小姐則認(rèn)為：試用期期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也無須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)，因此不愿賠償。于是，爭(zhēng)議交到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。[案情分析]本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是試用期內(nèi)職工提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司已經(jīng)出資培訓(xùn)了職工，職工是否應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的……”同時(shí)，按照勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函意見：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”黃小姐進(jìn)公司后，公司確實(shí)專門出資對(duì)黃小姐進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方還約定了服務(wù)期。但黃小姐是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)部復(fù)函的意見，黃小姐是不需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用的。所以，公司要求黃小姐支付培訓(xùn)費(fèi)用缺乏法律依據(jù)。因此，勞動(dòng)仲裁委沒有支持公司的仲裁請(qǐng)求。[案情結(jié)果]在勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)，雙方當(dāng)事人各執(zhí)己見，達(dá)不成和解協(xié)議。調(diào)解不成，勞動(dòng)仲裁依法作出裁決，沒有支持公司的仲裁請(qǐng)求。[相關(guān)法規(guī)]?根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的……”同時(shí)，按照勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函意見：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！?
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