0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
合同到期未終止支付補(bǔ)償金爭(zhēng)議
2016-12-27 08:00:13
無(wú)憂保
[案情介紹]某文化公司于2001年7月正式注冊(cè)成立，申訴人高某原系北京某廣告公司員工，1994年到該文化公司從事司機(jī)工作，2001年文化公司成立后，接收高某為單位員工，高某仍任司機(jī)。雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止，工資核定每月2270元，企業(yè)工齡為9年。2002年9月30日高某勞動(dòng)合同到期，某文化公司未與高某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，高某繼續(xù)在該單位工作。2002年10月23日，文化公司以書面形式告知高某不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并同意支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付月數(shù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。高某將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并發(fā)放每月扣發(fā)的浮動(dòng)工資，以及延期支付而加付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為：公司2001年7月依法注冊(cè)成立后，高某自愿到公司工作并只簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，高某在本單位的工作時(shí)間只是一年有余，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超過(guò)兩個(gè)月。至于扣發(fā)高某浮動(dòng)工資的決定完全是單位出于經(jīng)營(yíng)的需要，且在《工資制度》中明確規(guī)定按月計(jì)提，按季發(fā)放，當(dāng)期浮動(dòng)工資是否發(fā)放由總公司決定，各公司可根據(jù)本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放或停發(fā)。因此不存在退還高某浮動(dòng)工資的問(wèn)題。對(duì)于加班問(wèn)題因單位不實(shí)行加班制度，高某主張請(qǐng)其出示證據(jù)。此案雖經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，但雙方未能達(dá)成一致。[案情分析]本案是一起因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，其焦點(diǎn)是單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?該案中高某于2001年從原單位被成建制地劃入被訴人單位工作，并與被訴人簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2002年9月底其合同到期終止。被訴人未及時(shí)與高某辦理終止手續(xù)，高某繼續(xù)工作，說(shuō)明雙方已形成了實(shí)事上的勞動(dòng)關(guān)系，在此情況下，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。本案被訴人雖稱其2001年7月才正式成立，但高某是從原公司被成建制地轉(zhuǎn)到此單位工作的，且在單位核定工資時(shí)，業(yè)已核準(zhǔn)為企業(yè)工齡為9年，因此根據(jù)勞辦發(fā)[1996]33號(hào)文件第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。因而被訴人應(yīng)按企業(yè)工齡9年為申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(根據(jù)原勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件)。這里高某提出要求退還扣發(fā)的浮動(dòng)工資的請(qǐng)求屬正當(dāng)要求。這是因?yàn)殡p方在所簽勞動(dòng)合同中已約定工資支付數(shù)額。如果因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)力支付，被訴人應(yīng)主動(dòng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，或通過(guò)民主程序制定企業(yè)規(guī)章制度來(lái)調(diào)整。被訴人雖作出了工資調(diào)整，對(duì)于工資中的浮動(dòng)工資部分按月扣發(fā)，但其企業(yè)制度又明確規(guī)定：當(dāng)期浮動(dòng)工資是否發(fā)放由總公司決定，各公司可根據(jù)本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放或停發(fā)。被訴人一直未發(fā)而又拿不出不予發(fā)放是何理由的證據(jù)，這種做法有悖雙方簽訂的勞動(dòng)合同，且雙方又未變更工資條款，因此浮動(dòng)工資應(yīng)予發(fā)放。就此案而言，筆者認(rèn)為企業(yè)在處理該類糾紛應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：1、本案中被訴人接收高某并與之簽勞動(dòng)合同說(shuō)明雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系，且被訴人確定高某的工齡為9年，因而在此種情況下，被訴人可能承擔(dān)兩種法律后果：一、根據(jù)勞社廳函[2002]20號(hào)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)》第2條的規(guī)定：“對(duì)企業(yè)改制改組中企業(yè)重新錄用的，職工改制前的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。即：假如高某原單位為其支付了在崗期同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么被訴人可按高某在新單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、高某原單位未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而被訴人接收高某后又將其原有工齡與新建企業(yè)工齡合并計(jì)算，即使高某原單位未被注銷，被訴人也應(yīng)按照其核定的9年工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某的情況顯然屬于后者。 2、企業(yè)在招錄轉(zhuǎn)制、改組改制的職工時(shí)，應(yīng)將原企業(yè)職工的善后問(wèn)題做好，涉及到職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)原勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件第21條的規(guī)定：由主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要將原企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。3、改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)或在原企業(yè)基礎(chǔ)上建立的新企業(yè)，建議最好將招用的原單位職工的工齡在支付完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，重新核定，以免將來(lái)產(chǎn)生糾紛，妥當(dāng)?shù)霓k法是采用書面方式。4、企業(yè)在勞動(dòng)合同中與職工約定的條款，特別是涉及到合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款的變動(dòng)，一定要作及時(shí)的變更或補(bǔ)充，要落實(shí)到書面，否則易發(fā)生糾紛。 5、企業(yè)制定的相關(guān)制度出臺(tái)后一定要公示、告知職工，可采用公告、發(fā)放《規(guī)章制度匯編》等方式，但應(yīng)有書面紀(jì)錄，否則在產(chǎn)生糾紛后企業(yè)可能因舉證不能而敗訴。[案情結(jié)果] 仲裁裁決：公司支付高某9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，退還扣發(fā)的浮動(dòng)工資并加付延遲支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[相關(guān)法規(guī)] 勞辦發(fā)[1996]33號(hào)文件第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。勞社廳函[2002]20號(hào)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)》第2條的規(guī)定：“對(duì)企業(yè)改制改組中企業(yè)重新錄用的，職工改制前的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。即：假如高某原單位為其支付了在崗期同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么被訴人可按高某在新單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件第21條的規(guī)定：由主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要將原企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。3、改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)或在原企業(yè)基礎(chǔ)上建立的新企業(yè)，建議最好將招用的原單位職工的工齡在支付完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，重新核定，以免將來(lái)產(chǎn)生糾紛，妥當(dāng)?shù)霓k法是采用書面方式。某文化公司于2001年7月正式注冊(cè)成立，申訴人高某原系北京某廣告公司員工，1994年到該文化公司從事司機(jī)工作，2001年文化公司成立后，接收高某為單位員工，高某仍任司機(jī)。雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止，工資核定每月2270元，企業(yè)工齡為9年。2002年9月30日高某勞動(dòng)合同到期，某文化公司未與高某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，高某繼續(xù)在該單位工作。2002年10月23日，文化公司以書面形式告知高某不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并同意支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付月數(shù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。高某將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并發(fā)放每月扣發(fā)的浮動(dòng)工資，以及延期支付而加付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為：公司2001年7月依法注冊(cè)成立后，高某自愿到公司工作并只簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，高某在本單位的工作時(shí)間只是一年有余，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超過(guò)兩個(gè)月。至于扣發(fā)高某浮動(dòng)工資的決定完全是單位出于經(jīng)營(yíng)的需要，且在《工資制度》中明確規(guī)定按月計(jì)提，按季發(fā)放，當(dāng)期浮動(dòng)工資是否發(fā)放由總公司決定，各公司可根據(jù)本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放或停發(fā)。因此不存在退還高某浮動(dòng)工資的問(wèn)題。對(duì)于加班問(wèn)題因單位不實(shí)行加班制度，高某主張請(qǐng)其出示證據(jù)。此案雖經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，但雙方未能達(dá)成一致。本案是一起因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，其焦點(diǎn)是單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?該案中高某于2001年從原單位被成建制地劃入被訴人單位工作，并與被訴人簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2002年9月底其合同到期終止。被訴人未及時(shí)與高某辦理終止手續(xù)，高某繼續(xù)工作，說(shuō)明雙方已形成了實(shí)事上的勞動(dòng)關(guān)系，在此情況下，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。本案被訴人雖稱其2001年7月才正式成立，但高某是從原公司被成建制地轉(zhuǎn)到此單位工作的，且在單位核定工資時(shí)，業(yè)已核準(zhǔn)為企業(yè)工齡為9年，因此根據(jù)勞辦發(fā)[1996]33號(hào)文件第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。因而被訴人應(yīng)按企業(yè)工齡9年為申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(根據(jù)原勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件)。這里高某提出要求退還扣發(fā)的浮動(dòng)工資的請(qǐng)求屬正當(dāng)要求。這是因?yàn)殡p方在所簽勞動(dòng)合同中已約定工資支付數(shù)額。如果因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)力支付，被訴人應(yīng)主動(dòng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，或通過(guò)民主程序制定企業(yè)規(guī)章制度來(lái)調(diào)整。被訴人雖作出了工資調(diào)整，對(duì)于工資中的浮動(dòng)工資部分按月扣發(fā)，但其企業(yè)制度又明確規(guī)定：當(dāng)期浮動(dòng)工資是否發(fā)放由總公司決定，各公司可根據(jù)本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放或停發(fā)。被訴人一直未發(fā)而又拿不出不予發(fā)放是何理由的證據(jù)，這種做法有悖雙方簽訂的勞動(dòng)合同，且雙方又未變更工資條款，因此浮動(dòng)工資應(yīng)予發(fā)放。就此案而言，筆者認(rèn)為企業(yè)在處理該類糾紛應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：1、本案中被訴人接收高某并與之簽勞動(dòng)合同說(shuō)明雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系，且被訴人確定高某的工齡為9年，因而在此種情況下，被訴人可能承擔(dān)兩種法律后果：一、根據(jù)勞社廳函[2002]20號(hào)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)》第2條的規(guī)定：“對(duì)企業(yè)改制改組中企業(yè)重新錄用的，職工改制前的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。即：假如高某原單位為其支付了在崗期同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么被訴人可按高某在新單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、高某原單位未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而被訴人接收高某后又將其原有工齡與新建企業(yè)工齡合并計(jì)算，即使高某原單位未被注銷，被訴人也應(yīng)按照其核定的9年工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某的情況顯然屬于后者。 2、企業(yè)在招錄轉(zhuǎn)制、改組改制的職工時(shí)，應(yīng)將原企業(yè)職工的善后問(wèn)題做好，涉及到職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)原勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件第21條的規(guī)定：由主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要將原企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。3、改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)或在原企業(yè)基礎(chǔ)上建立的新企業(yè)，建議最好將招用的原單位職工的工齡在支付完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，重新核定，以免將來(lái)產(chǎn)生糾紛，妥當(dāng)?shù)霓k法是采用書面方式。4、企業(yè)在勞動(dòng)合同中與職工約定的條款，特別是涉及到合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款的變動(dòng)，一定要作及時(shí)的變更或補(bǔ)充，要落實(shí)到書面，否則易發(fā)生糾紛。 5、企業(yè)制定的相關(guān)制度出臺(tái)后一定要公示、告知職工，可采用公告、發(fā)放《規(guī)章制度匯編》等方式，但應(yīng)有書面紀(jì)錄，否則在產(chǎn)生糾紛后企業(yè)可能因舉證不能而敗訴。未辦終止勞動(dòng)倆手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同案例分析頻道來(lái)源:作者:時(shí)間:2013.03.06摘要:[案情簡(jiǎn)介] 孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司(中外合作企業(yè))職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提查看全文案情介紹案情分析/評(píng)析判決/結(jié)果相關(guān)法規(guī)查看全文案情介紹案情分析/評(píng)析判決/結(jié)果相關(guān)法規(guī)[案情介紹] 孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司(中外合作企業(yè))職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過(guò)問(wèn)。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。[案情分析] 本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動(dòng)合同是否合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”?？梢?jiàn)，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。本案中，公司在雙方合同期滿時(shí)并未與孫某辦理終止勞動(dòng)手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見(jiàn)，公司與孫某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯(cuò)誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請(qǐng)后由公司批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。[案情結(jié)果] 1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個(gè)月基本工資，共計(jì)1380元整。[相關(guān)法規(guī)] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！睂O某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司(中外合作企業(yè))職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過(guò)問(wèn)。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動(dòng)合同是否合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。可見(jiàn)，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。本案中，公司在雙方合同期滿時(shí)并未與孫某辦理終止勞動(dòng)手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn)，公司與孫某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯(cuò)誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請(qǐng)后由公司批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。
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