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員工無故被開除 律師借力索賠償
2016-12-27 08:00:13
無憂保
【基本案情】外地來滬務(wù)工人員甲某，于2012年12月與乙勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至丙公司任職。2015年4月30日下午，甲某突然接到乙公司人事經(jīng)理電話稱：明天你不要再到公司上班了。甲一下子被弄蒙了，這工作好好的怎么就不讓做了，合同還一年才到期呢。一時(shí)間，甲感覺天都塌了。【代理經(jīng)過】次日下午，甲找到本律師咨詢，如何維權(quán)。在了解基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù)后確定：可以考慮從違法解除勞動(dòng)合同的角度，主張賠償金。但是，沒有直接證據(jù)證明公司違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)的存在。甲急忙說：我上午找了兩個(gè)公司的人事經(jīng)理，談賠償?shù)氖聝海铱梢蕴峁┱勗掍浺?，這算證據(jù)嗎?律師說：是證據(jù)，但要整理清楚，看看有沒有關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的談話內(nèi)容。甲說：律師，我這案子就交給你了，公司太欺負(fù)人了，不論輸贏，我只為出出氣。于是雙方簽訂了委托代理合同。律師通過對(duì)長達(dá)30分鐘錄音的細(xì)心整理，在混雜著吵罵，各種雜聲交織的三方談話中，確定了乙方經(jīng)理一句十分明確的表態(tài)：“……我跟你講，這叫解除勞動(dòng)合同，單位不要你了……”。在仲裁庭審中，雙方關(guān)于是否違法解除勞動(dòng)合同的焦點(diǎn)問題，在舉證質(zhì)證階段，就針鋒相對(duì)的展開了較量。乙公司代理人出示書面通知書，證明：因?yàn)榧谉o故曠工三天，公司才解除勞動(dòng)合同的，公司無過錯(cuò)。對(duì)此，本律師從通知的時(shí)間和是否送達(dá)至當(dāng)事人等多個(gè)層面予以了充分的質(zhì)證，得出結(jié)論，該通知系被申請(qǐng)人事后偽造的，并沒有實(shí)際送達(dá)當(dāng)事人。然后，本律師出示了錄音證據(jù)，充分論證：乙方經(jīng)理的表態(tài)是本案的事實(shí)，也是被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵證據(jù)。對(duì)此，被申請(qǐng)人無言以對(duì)。最終，仲裁委員會(huì)采納了本律師的觀點(diǎn)，全部支持了申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，申請(qǐng)人得到了充分的賠償。【律師點(diǎn)評(píng)】本案致勝的關(guān)鍵在于律師在沒有證據(jù)的情況下充分利錄音證據(jù)，用被申請(qǐng)人自己的囂張言論，還制其身，擊中要害，取得全勝。申請(qǐng)人甲的代理人：上海市君和律師事務(wù)所劉 駿 律師2015年6月9日
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