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標(biāo)簽： 工資
勞動(dòng)合同未續(xù)簽 二倍工資應(yīng)支付
2016-12-27 08:00:13
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】：原告寧夏大廈訴稱：韓某在興義市某學(xué)校任保安，勞動(dòng)合同期限為2008年9月3日至2009年9月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該校工作，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年10月26日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向興義市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該學(xué)校向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，未簽勞動(dòng)合同的期間按每月兩倍工資計(jì)算。2010年11月8日，興義市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū)，裁決該學(xué)校向韓某支付2009年9月3日至2010年10月26日未簽訂勞動(dòng)合同期間的每月兩倍工資差額16846.57元。學(xué)校不服該裁決書(shū)，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，學(xué)校曾在合同期滿前電話通知過(guò)韓某。故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的每月二倍工資差額16846.57元?！痉ü僬f(shuō)法】：該案中，被告韓某辯稱：其與某學(xué)校建立及終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間屬實(shí)，此間其確在該學(xué)校任保安。但是，雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，學(xué)校從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。現(xiàn)在韓某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，不同意該校的訴訟請(qǐng)求。在案件審理過(guò)程中，該校申請(qǐng)證人宋某出庭作證。宋某證明說(shuō)在2008年6月至7月間曾經(jīng)打電話通知韓某去簽合同。法院認(rèn)為，該案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，原告該學(xué)校系用工單位，其證人雖證明提醒被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是未盡到積極落實(shí)的義務(wù)，從客觀后果上看是由其消極的不作為致使勞動(dòng)合同未完成續(xù)簽，實(shí)際結(jié)果為韓某在該學(xué)校從2009年9 月至2010年10月期間一直為其勞動(dòng)，但未簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系成立，法律事實(shí)確鑿，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，必須支付韓某雙倍的工資。由于雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某未簽訂勞動(dòng)合同期間每月兩倍的工資差額16846.57元。【法官提醒】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，外出務(wù)工的人員猛增，如何在工作中正確合理地維護(hù)自身的合法權(quán)益顯得尤為重要。在此提醒廣大的朋友，工作中若與用人單位發(fā)生糾紛，應(yīng)該理性地解決協(xié)商，用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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