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標(biāo)簽： 工作
進(jìn)"外企"工作就很好嗎,入職不當(dāng)可能喪失勞動(dòng)法保護(hù)
2016-12-27 08:00:13
無憂保
【事情經(jīng)過】：小張?jiān)?007年7月的時(shí)候進(jìn)入“外企”xx國(guó)際公司工作。入職時(shí)，小張了解到公司在國(guó)外注冊(cè)，老板也是外國(guó)人。看著公司明亮的寫字樓，帶著“外企”的優(yōu)越感，小張很滿意這個(gè)工作。2013年3月，小張因與老板發(fā)生口角，被老板解雇。小張憤怒地向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償。直到這時(shí)，小張才發(fā)現(xiàn)這個(gè)“外企”xx國(guó)際公司只在國(guó)外注冊(cè)，根本沒有在國(guó)內(nèi)注冊(cè)，同時(shí)該公司也沒有依法通過涉外就業(yè)服務(wù)單位就直接招用了小張。入職多年，雖然公司一直按時(shí)發(fā)放工資，但一直沒有與小張簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為其繳納社保。最終，仲裁委以xx國(guó)際有限公司未在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)經(jīng)營(yíng)為由，認(rèn)定小張與xx國(guó)際有限公司之間不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，并據(jù)此為由駁回了小張的仲裁請(qǐng)求，小張無奈地喪失了《勞動(dòng)法》的保護(hù)?！韭蓭熃庾x】：在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是截然不容的兩個(gè)概念，我們常常聽說的“未簽合同雙倍工資”、“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”以及“繳納社?！钡龋际恰秳趧?dòng)法》賦予勞動(dòng)者的種種權(quán)利。要想獲得這些權(quán)利，必須與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。本案中，xx國(guó)際有限公司為境外公司，并且沒有通過涉外就業(yè)服務(wù)單位就直接招用了小張，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十九條“外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系”的規(guī)定，小張與xx國(guó)際有限公司之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系，也就是說小張并不享有《勞動(dòng)法》上規(guī)定的種種權(quán)利?！韭蓭熃ㄗh】：?jiǎn)T工入職前，應(yīng)對(duì)入職單位進(jìn)行基本的核查，不要因?yàn)楣居泄潭ǖ霓k公場(chǎng)所，按時(shí)發(fā)放工資就認(rèn)定公司沒有問題。應(yīng)仔細(xì)查看一下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并在當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上查明該公司的具體信息。任何企業(yè)在中國(guó)大陸經(jīng)營(yíng)都需要取得中國(guó)大陸的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不能以為公司有了國(guó)外的營(yíng)業(yè)執(zhí)照就可以不在大陸注冊(cè)。同時(shí)，入職外國(guó)企業(yè)也應(yīng)通過合法的涉外就業(yè)服務(wù)單位入職，直接入職就可能喪失《勞動(dòng)法》賦予的基本權(quán)利。注：本文系唐瑭律師根據(jù)實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處。
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