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標簽： 案例
工傷賠償案例中的時效問題
2016-12-27 08:00:13
無憂保
仲裁時效如何確定【案情】2009年10月，韋某華到某礦廠工作。2011年8月9日，韋某華在工作時受傷。2012年1月9日，經(jīng)韋某華申請，當?shù)乜h人力資源和社會保障局作出《工傷認定決定通知書》，認定韋某華所受到的事故傷害為工傷。2012年4月11日，又經(jīng)韋某華申請，河池市勞動能力鑒定委員會對其傷情作出九級傷殘鑒定。2013年8月13日，根據(jù)工傷認定和傷殘等級的鑒定結(jié)果，韋某華向當?shù)乜h勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某礦廠支付其因工受傷的相關(guān)費用及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。2013年10月18日，當?shù)刂俨梦皂f某華的請求已超過壹年仲裁時效期限為由，裁決駁回韋某華的請求。韋某華認為其申請并沒有超過仲裁時效。雖然其與某礦廠于2012年7月9日簽訂有解除勞動關(guān)系的協(xié)議書，但對賠償數(shù)目、賠償內(nèi)容并沒有協(xié)商確定。2012年7月7日、9月25日，某礦廠兩次轉(zhuǎn)賬支付其32 000元的一次性傷殘補助金和30 000元的一次性工傷醫(yī)療補助金行為，充分證明了其于2013年8月13日申請仲裁的時效并沒有超過。故在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，請求：1、判令某礦廠支付住院伙食補助費480元、護理費1 200元、交通費200元、鑒定費250元、停工留薪期間工資27 000元、一次性傷殘補助金27 000元、一次性醫(yī)療補助金24 000元、一次性傷殘就業(yè)補助金30 000元，2、判令某礦廠支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金6 000元。上述兩項合計116 130元，扣除已先期支付的62 000元，尚應(yīng)支付54 130元?！痉制纭酷槍Ρ景甘欠癯^仲裁時效問題，存在二種不同意見：第一種意見認為本案超過仲裁時效。理由是：2012年7月9日，韋某華已與某礦廠解除勞動關(guān)系，雙方解除勞動關(guān)系之日應(yīng)為勞動爭議發(fā)生之日，發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但韋某華直至2013年8月13日才向仲裁機構(gòu)申請仲裁，其申請仲裁的時間已超過一年，而且又不存在不可抗力或者其他正當理由，其請求依法應(yīng)予以駁回。第二種意見認為本案沒有超過仲裁時效。理由是：2012年7月9日，韋某華雖然與某礦廠簽訂了解除勞動關(guān)系的協(xié)議書，但協(xié)議中同時約定：“解除勞動關(guān)系后，韋某華應(yīng)得到的經(jīng)濟補償可參照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行辦理，補償費另行協(xié)商?！备鶕?jù)此約定，解除勞動關(guān)系之日雙方并沒有對工傷保險待遇等相關(guān)賠償問題發(fā)生爭議，不應(yīng)以此作為仲裁時效的起算點，雙方就此賠償問題發(fā)生勞動爭議之日應(yīng)為2012年9月25日最后一次支付補助金時，韋某華由此于2013年8月13日申請仲裁并沒有超過一年的時效期間。其訴訟請求中的合理部分依法應(yīng)得到支持?！驹u析】筆者同意第二種意見，本案沒有超過仲裁時效。根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！北景竸趧雨P(guān)系解除時，雙方約定因工受傷的相關(guān)待遇賠償問題另行協(xié)商解決，解除勞動關(guān)系之日雙方并沒有就此問題發(fā)生爭議，依法不應(yīng)以此作為仲裁時效的起算點。2012年9月25日某礦廠最后一次支付補助金，韋某華認為某礦廠不按規(guī)定賠償而于2013年8月13日申請仲裁，最后一次支付補助金之日應(yīng)為雙方勞動爭議發(fā)生之日，韋某華由此于2013年8月13日申請仲裁并沒有超過一年的時效期間。其訴訟請求中的合理部分依法應(yīng)得到支持。(作者單位：廣西南丹縣人民法院)來源：中國法院網(wǎng)
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