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安某與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系
2016-12-27 08:00:13
無(wú)憂保
事情經(jīng)過(guò)安某某系常年在城市打工者，但北京市某某保安服務(wù)公司收到安某某的申訴書(shū)后，找到本律師，要求分析本案涉及的相關(guān)法律關(guān)系，并要求本律師代理其出庭應(yīng)訴，本律師認(rèn)為當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同(本案中雙方未簽訂勞動(dòng)合同)，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系存在兩種可能性，1雙方為未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2雙方為雇傭關(guān)系，即提供勞務(wù)關(guān)系。無(wú)論在那一家公司工作都干不了多長(zhǎng)時(shí)間，經(jīng)常變換工作。安某某經(jīng)人介紹于2013年4月份到北京市某某保安服務(wù)公司工作，職務(wù)為保安員，具體工作為到北京市某某保安服務(wù)公司指定的單位看守大門，2013年9月份安某某以工資低為由離開(kāi)北京市某某保安服務(wù)公司，離開(kāi)北京市某某保安服務(wù)公司后，安某某將北京市某某保安服務(wù)公司申訴到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求北京市某某保安服務(wù)公司賠償1未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;2賠償工作期間的各種社會(huì)保險(xiǎn);3賠償休息日的雙倍工資。本案的法律分析本案的辦案思路根據(jù)安某某的申訴請(qǐng)求可以判斷，只有安某某與北京市某某保安服務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系，他的申訴請(qǐng)求才可能成立，如果勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系為雇傭關(guān)系其申訴請(qǐng)求就無(wú)法成立，因此只要北京市某某保安服務(wù)公司堅(jiān)持稱雙方為雇傭關(guān)系，即提供勞務(wù)關(guān)系，本案訴訟對(duì)北京市某某保安服務(wù)公司就很有利，因?yàn)殡p方未簽訂勞動(dòng)合同，安某某也沒(méi)有其它有力的證據(jù)能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。本案的辦理庭審中，安某某只提供了其在工作崗位的工作照片，及其工作的中間介紹人來(lái)證明雙方為勞動(dòng)關(guān)系，本律師稱雙方之所以未簽訂勞動(dòng)合同，是雙方的關(guān)系根本不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，安某某提供的證據(jù)也僅能證明雙方為雇傭關(guān)系，而雇傭關(guān)系中，安某某作為提供勞務(wù)者，是不享有雙倍工資等權(quán)益的。仲裁委裁決仲裁委裁決為駁回安某某的申訴請(qǐng)求，原因?yàn)楝F(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證明雙方為勞動(dòng)關(guān)系。
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