0571-22931819
標(biāo)簽： 雙倍工資
主張雙倍工資應(yīng)及時(shí)避免過訴訟時(shí)效
2016-12-28 08:00:13
無憂保
【案情】王某2012年10月22日到某農(nóng)產(chǎn)品公司工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年10月30日，王某因個(gè)人原因向某農(nóng)產(chǎn)品公司申請(qǐng)離職。2014年10月16日，王某向成都某仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某農(nóng)產(chǎn)品公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。2014年12月1日，仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決某農(nóng)產(chǎn)品公司向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額部分386元，駁回了王某的其他仲裁請(qǐng)求。王某不服向成都某區(qū)法院提起訴訟，一審法院判決與原裁決結(jié)果一致。王某提起上訴，成都中院二審維持原判?！韭蓭煼治觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同”。王某與某農(nóng)產(chǎn)品公司于2012年10月22日建立勞動(dòng)關(guān)系，某農(nóng)產(chǎn)品公司應(yīng)與王某在2012年11月22前簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦侈r(nóng)產(chǎn)品公司應(yīng)向王某支付2012年11月22日至2013年10月21日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資未支付部分，王某于2014年10月16日才申請(qǐng)仲裁，2013年10月16日前的二倍工資確已超過一年的仲裁時(shí)效，因此，仲裁委裁決和法院判決某農(nóng)產(chǎn)品公司支付王某2013年10月17日至2013年10月21日的二倍工資。【律師風(fēng)險(xiǎn)提示】據(jù)以上案例，提示勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)讓自己的權(quán)利沉睡，應(yīng)當(dāng)在用人單位未與簽訂書面合同的，從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算達(dá)到12個(gè)月之久的，最遲應(yīng)當(dāng)在第13個(gè)月以內(nèi)提起訴，否則部分雙倍工資主張將得不到支持。
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