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嚴(yán)格簽訂勞動合同謹(jǐn)慎辦理工作交接
2016-12-28 08:00:13
無憂保
基本案情：王某與被a公司于2010年10月8日建立事實(shí)勞動關(guān)系，雙方并未簽訂勞動合同。后王某提出離職申請，a公司同意其在完成工作交接的前提下，于2011年7月30日離職。之后，王某僅僅按照要求辦理了部分工作交接，并未完成《離職通知書》寫明及公司管理規(guī)定所要求的交接義務(wù)，便不再到公司上班。2011年9月20日，王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司支付雙倍工資的差額部分、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠的工資、加班費(fèi)共計36219元。仲裁審理中，a公司對于支付雙倍工資差額部分的請求予以認(rèn)可，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)不予認(rèn)可。且a公司提出，因王某離職后，尚有大部分開出的票據(jù)等財務(wù)憑證沒有交清，可能給公司造成很大的損失。后a公司不服仲裁裁決，向成都市青羊區(qū)人民法院提起訴訟。裁決結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會裁決結(jié)果為：a公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人雙倍工資差額2萬元，a公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付王某拖欠的工資1054.88元。同時駁回王某其他仲裁請求。后a公司提起訴訟后，人民法院判決：由a公司于判決生效之日起10日內(nèi)向王某支付雙倍工資共計1萬5千元。同時，王某于本判決生效之日起10日內(nèi)返還a公司貳仟元。律師評析：本案基本代理思路主要為：1、王某與a公司沒有簽訂勞動合同屬實(shí)，故依照《勞動合同法》的規(guī)定，a公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，但雙倍工資應(yīng)當(dāng)扣除已經(jīng)支付的工資，即為差額部分。2、王某系自愿離職，不屬于依法規(guī)定有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故a公司對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求不予認(rèn)可。3、a公司已經(jīng)支付了加班工資給申請人，故王某要求支付加班工資的請求不予認(rèn)可。
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