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工傷賠償經(jīng)調(diào)解勝訴
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情介紹：原告系被告單位的職工，在來到被告處工作后未與單位未簽訂書面的勞動合同，某日原告在工作中造成手指受傷，被告將原告送到醫(yī)院治療，但是被告單位只給原告墊付了部分醫(yī)療費(fèi)用，之后便不再管原告，其余的醫(yī)療費(fèi)用都是原告自己支付的。原告出院后多次找被告協(xié)商解決自己的工傷賠償問題，可是被告不同意給原告賠錢，原告在沒有辦法的情況下找到本律師尋求幫助。案情分析：本案的難點(diǎn)在于：因雙方未簽訂勞動合同，無法確認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系，原告首先要申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。經(jīng)本律師的多方努力，收集了工資條、證人證言等相關(guān)證據(jù)材料，最終經(jīng)勞動局確認(rèn)了與被告之間存在勞動關(guān)系的事實(shí)。之后又認(rèn)定了工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。被告單位在事實(shí)與證據(jù)面前低下了頭。審判結(jié)果：經(jīng)本律師在仲裁庭開庭審理過程中的努力，及與被告單位的溝通，最終原告與被告達(dá)成了調(diào)節(jié)，原告當(dāng)天就拿到了被告的賠償款。仲裁庭調(diào)解協(xié)議如下：一、被告單位一次性支付給原告醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)人民幣60000元。二、當(dāng)事人雙方解除勞動關(guān)系。三、雙方無其他爭議。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
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