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標簽： 北京
李某與北京外語某出版社有限公司勞動爭議一案
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情介紹：李某1993年3月入職北京外語某出版社有限公司，職務為磁帶部門復制工，月工資5800元。后北京出版社決定撤銷該部門，安排李某去做保潔工，一個月2350元，李某不同意降薪調(diào)崗。后北京出版社以《勞動合同法》中“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原工作崗位無法繼續(xù)履行，未能就變更勞動合同協(xié)商一致為由解除勞動合同”同時，北京出版社將部分經(jīng)濟補償金打入李某賬戶。李某找到北京市信凱律師事務所郭曉峰律師。案情分析：郭律師經(jīng)過分析本案案情，提起以撤銷解除勞動合同，雙方繼續(xù)履行勞動合同的請求到海淀勞動仲裁院，后仲裁院裁決公司解除合法，駁回李某的仲裁請求。李某起訴到海淀法院，要求繼續(xù)履行合同。一審判決：海淀法院認為單位變更合同需遵循平等，公平等基本原則，公司已客觀情形發(fā)生重大變化對勞動者進行調(diào)崗，首先在基本維持原工資待遇，福利待遇前提下雙方進行協(xié)商。公司給李某的方案為接受調(diào)崗，降薪或者解除勞動和提高，該行為形式上給勞動者提供了選擇的權(quán)利，實際上以調(diào)崗降薪為前提損害了李某的合法獲取勞動報酬的權(quán)利，有悖于法律規(guī)定。郭律師建議：本案公司的磁帶業(yè)務確屬萎縮，市場基本上已經(jīng)沒有磁帶業(yè)務了。這確實屬于情勢變更，但公司承擔的義務就是應該平等協(xié)商，而且協(xié)商過程不應固定不變，要么接受調(diào)崗降薪，要么解除合同，這樣做公司沒有履行平等協(xié)商的義務。故一審法院判決公司解除行為違法，雙方繼續(xù)履行合同。該案還在等公司是否上訴，故判決還未生效。但一審法院的裁判觀點是合情合理的。
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