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未參保職工因工全殘單位給足額定期待遇
2016-12-28 08:00:13
無憂保
壽光市勞動人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解一起關(guān)于工傷職工定期待遇的案件，依法支持了職工的要求?；景盖閺埬秤?007年1月遭受工傷事故，造成3級傷殘，部分護(hù)理依賴。2008年12月，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁決公司按月支付張某生活護(hù)理費351元、傷殘津貼620元。之后，生活護(hù)理費、傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多次調(diào)整，但公司一直按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。為此，張某再次向仲裁委申請仲裁，要求公司補(bǔ)足幾年來的工傷待遇差額。相關(guān)意見為保障工傷職工的合法權(quán)益，省人社部門、財政部門每年都會對1~4級全殘人員的傷殘津貼、生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;末參加工傷保險的，由用人單位支付。實踐中，參保職工的定期待遇通過社保經(jīng)辦部門很快得以調(diào)整落實，但未參保的全殘職工往往對此政策不知情或者了解很少，加之用人單位一般也不會按照新標(biāo)準(zhǔn)主動調(diào)整數(shù)額，導(dǎo)致未參保全殘工傷職工的定期待遇長期按照舊標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，影響了全殘人員的生活。在此提醒未參保全殘工傷職工，應(yīng)當(dāng)關(guān)注和了解定期待遇政策的調(diào)整，并適時通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。湖北尊而光律師事務(wù)所宋家興律師：工傷保險待遇由工傷保險基金支付主要部分，包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。傷殘待遇傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費。(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至十級傷殘職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24～6個月的本人工資。(2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。(3)生活護(hù)理費。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個等級，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
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