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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
企業(yè)勞動(dòng)合同期滿終止員工不同意續(xù)訂的員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-28 08:00:13
無憂保
基本案情趙某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，2010年6月底，勞動(dòng)合同期滿，公司征求趙某意見，趙某提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，公司向趙某發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書》，寫明即日起公司與趙某之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。趙某辦理了離職手續(xù)后，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。審理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司無法提供其通知趙某按原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但趙某不同意續(xù)訂的證據(jù)，而根據(jù)《終止勞動(dòng)合同通知書》的內(nèi)容，明確了公司終止與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但未表明是由于趙某不同意續(xù)訂才終止的，因此，裁決公司按照趙某2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師點(diǎn)評(píng)本案的一個(gè)重要問題，在何種情況下，勞動(dòng)合同到期終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)椴⒉皇撬械膭趧?dòng)合同到期終止都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)維持原勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本案就屬于這種情形。但是為什么還會(huì)敗訴呢?因企業(yè)犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤，就是缺乏證據(jù)意識(shí)，未將勞動(dòng)合同終止的實(shí)際原因和過程，以及對(duì)企業(yè)有利的方面，通過書面形式固定下來，導(dǎo)致在仲裁中承擔(dān)了舉證不能的不利后果。
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