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沒有勞動合同，工傷案件如何賠償
2016-12-28 08:00:13
無憂保
王某在某建筑工作負責外墻保溫工作，在工作過程中被上層掉落的物體將右手食指砸傷，后被送往濟南市中心醫(yī)院醫(yī)治30天后出院，仍需要做二次手術。王某受傷后，單位為其支付了全部醫(yī)療費，但其出院后單位拒絕支付其他任何費用。王某委托律師要求索賠。案件處理：1、存在事實勞動關系的認定律師接受委托后，根據王某的陳述為其提起了王某與用人單位存在事實勞動關系的認定，在仲裁審理中，單位提出王某不能自己單位的員工，而是另外一家勞務公司的員工，但因王某兩名工友證實王某就是在該工地工傷過程中受傷的，且用人單位沒有其他證據證實王某受雇于勞務公司，仲裁委員會最終確認王某與該公司存在事實勞動關系。協(xié)商：在事實勞動關系的認定仲裁開庭時，單位同意支付給王某一次性賠償款六萬元，王某認為不足以彌補其損失。2、工傷申請及認定：律師幫王某認定其與單位存在事實勞動關系后，及時為其申請了工傷認定，并在規(guī)定時間內協(xié)助其辦理了傷殘等級評定。王某右手食指受傷構成工傷，被評定為九級傷殘。3、追索工傷保險待遇：王某被認定為工傷，確定了工傷等級后，律師及時代理其提出了工傷保險待遇索賠。為其計算各項費用，包括醫(yī)療費、停工留薪待遇、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、交通費等費用共計21萬元。在本案仲裁過程中律師及時調整策略將該單位的總公司和分公司一并起訴，在各方面壓力下，該單位于開庭前一天，與王某達成了一次性賠償協(xié)議，支付王某各項費用共計17萬元整。律師辦案心得：工傷事故發(fā)生后，勞動者應及時保存證據，并自受傷之日起一年內提起工傷認定申請，以及時保護自己的合法權益。
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