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標(biāo)簽： 補償金
辭退“臨時工”單位仍需支付經(jīng)濟補償金
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情：小周系某單位的食堂廚師，2010年到該單位上班，起初是燒兩餐，2011起開始燒中飯一餐，有時候單位員工開會，也需要燒中、晚飯兩餐。單位員工從十幾個人逐漸發(fā)展為二十幾個人，2013年過完年，單位將小周辭退。小周便提出要求經(jīng)濟補償，單位不給，理由是：小周是一個臨時工，一整天上班不超過四小時，單位可以隨時解雇你，不需要支付經(jīng)濟補償金。小周不服，找到我作為她的代理律師。我便為她申請勞動仲裁。律師意見：在法律上，是不存在“臨時工”一詞的。應(yīng)該是“全日制用工”和“非全日制用工”的區(qū)別。而單位的意思是小周一天上班不滿4小時，是屬于“非全日制用工”的勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償金。庭審辯護，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，理由如下：1、從事實情況分析，小周所從事的廚房工作，包括去菜市場買菜、洗菜、淘米、燒飯燒菜、洗碗、廚房衛(wèi)生。要負責(zé)十幾個人的餐飲，四個小時肯定是不夠的。2、從法律上分析。根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題意見的通知》第7條的規(guī)定“用人單位招用非全日制工作的勞動者必須經(jīng)由管轄權(quán)的勞動保障部門備案”，同時《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中葉明確“用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)”?？梢姡髽I(yè)錄用非全日制用工的勞動者，備案是必經(jīng)的程序，也是作為是否錄用非全日制員工的法律依據(jù)。而根據(jù)《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》第4條“對于勞動者工作時間應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，對于小周是否是屬于非全日制員工，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但單位沒有經(jīng)備案，也無其他證據(jù)證明小周的工作時間，故應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果。仲裁結(jié)果：本案經(jīng)庭審，后單位同意一次性支付下周經(jīng)濟補償金5000元。
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