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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)工傷事故勞動(dòng)合同工傷
發(fā)生工傷事故后不要輕易與公司解除勞動(dòng)合同
2016-12-28 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
發(fā)生工傷事故后不要輕易與公司解除勞動(dòng)合同作者:范斌律師 最近筆者接到一起工傷索賠勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該公司一名員工因下班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致全身多處骨折，眼聙幾近失明。后勞動(dòng)部門(mén)對(duì)該員工的受傷情況作出了工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)定為工傷。其傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，結(jié)論為六級(jí)傷殘。幾個(gè)月后，該員工在家休養(yǎng)時(shí)，公司找到該員工，稱(chēng)公司需要搬遷到外地，征求該員工的意見(jiàn)是否到新的工作地點(diǎn)上班，并讓該員工在一份資料上簽署了名字。之后，公司停發(fā)了該員工按月發(fā)放的工資，并停繳了該員工的社保費(fèi)。為此，該員工向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)工資，并補(bǔ)繳社保費(fèi)。在庭審中，公司出示了一份離職表，稱(chēng)該員工已辭職，公司沒(méi)有義務(wù)再為其發(fā)放工資及補(bǔ)繳社保費(fèi)。該員工這時(shí)才知道當(dāng)初公司讓自己簽署的是一份離職表，上面記載的離職原因系員工個(gè)人提出離職。最終該員工要求保留勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司發(fā)放工資及補(bǔ)繳社保費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁委支持。后該員工只能重新申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同后的工傷待遇。律師評(píng)析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付16個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。根據(jù)上述規(guī)定，該員工由于系六級(jí)傷殘，可以與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，應(yīng)按月發(fā)給傷殘津帖(即六級(jí)傷殘為本人工資60%)，并由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，本案中的該員工本意是要與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，讓單位繼續(xù)發(fā)放工資，并繳納社保費(fèi)。然而，員工本人卻輕易的在單位的離職表上簽署了名字，導(dǎo)致工資停發(fā)、社保費(fèi)停繳，且提前與單位解除了勞動(dòng)合同。因此，本律師建議勞動(dòng)者在因工受傷后應(yīng)看清單位讓自己簽署的相關(guān)文件資料，不要輕易主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)合同。否則，會(huì)讓自己的合法權(quán)益受到損害。四川凱越律師事務(wù)所范 斌 律 師
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