0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
天津某光學(xué)電子有限公司訴劉某某勞動爭議糾紛案——口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定
2016-12-28 08:00:13
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裁判要點(diǎn)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的出臺，進(jìn)一步明確了口頭變更勞動合同的問題，支持符合法定條件的口頭變更的勞動合同。據(jù)此，口頭變更勞動合同有效要件應(yīng)為：雙方協(xié)商一致;口頭變更的勞動合同實(shí)際履行超過一個(gè)月;合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。相關(guān)法條《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條;《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條基本案情原告天津某光學(xué)電子有限公司(下稱某公司)訴稱：原告某公司與被告劉某某于2009年4月15日簽訂勞動合同，至2012年4月14日合同到期。合同到期后某公司按照相關(guān)的法律規(guī)定向劉某某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且劉某某表示雙方?jīng)]有任何勞動糾紛。但在劉某某申請仲裁后，津南區(qū)勞動仲裁委員會裁決某公司向劉某某支付2011年4月至2012年4月的工資差額12297.01元和2011年度的防暑降溫費(fèi)335元、冬季取暖費(fèi)335元。某公司認(rèn)為，在劉某某工作期間，劉某某對某公司進(jìn)行的崗位調(diào)整是認(rèn)可的，不存在工資差額的問題，且在雙方勞動合同到期后劉某某明確表示雙方無任何勞動糾紛，故仲裁部門的裁決不正確，現(xiàn)某公司呈訟人民法院，要求判令某公司不向劉某某支付2011年4月至2012年4月的工資差額12297.01元和2011年度的防暑降溫費(fèi)335元、冬季取暖費(fèi)335元。訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。被告劉某某辯稱：劉某某在某公司處工作期間，某公司對劉某某的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，造成劉某某工資收入減少，劉某某對某公司的工作崗位調(diào)整是不認(rèn)可的，因?yàn)殡p方存在勞動糾紛，故劉某某在某公司處工作至合同期滿。在雙方合同到期后，劉某某確系領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)時(shí)劉某某表示的意思為今后雙方無任何勞動糾紛，但并沒有放棄合同到期前的相關(guān)權(quán)利，故劉某某同意仲裁部門的裁決結(jié)果，不同意某公司的訴訟請求。法院經(jīng)審理查明：劉某某于2009年4月13日到某公司工作，2009年4月15日雙方簽訂勞動合同，約定劉某某在某公司的工作崗位為現(xiàn)場生產(chǎn)管理，每月工資為3000元，合同至2012年4月14日期滿。合同簽訂后劉某某即在某公司工作。劉某某在管理崗位工作至2009年11月30日，后雙方發(fā)生了勞動糾紛，某公司要與劉某某解除勞動關(guān)系，劉某某不同意并申請了勞動仲裁，勞動部門最終裁定雙方繼續(xù)履行合同。后某公司通知劉某某到其處從事清潔工作，劉某某不同意故沒有到某公司處工作。2010年12月6日，某公司向劉某某下發(fā)了通知書，內(nèi)容為：“告知劉某某到某公司處上班，工資不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作內(nèi)容按照某公司的用人情況進(jìn)行分配，如期不到或者不服從公司安排按自動離職處理”。自2010年12月14日開始劉某某到某公司處上班，某公司安排劉某某從事清潔工作。劉某某在某公司處從事清潔工作至2012年4月14日合同到期。合同到期后，某公司于2012年5月16日向劉某某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某某在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)書面書寫了：“補(bǔ)償金領(lǐng)取后與公司無任何勞動糾紛”的材料。后劉某某向勞動部門申請了勞動仲裁，由于其從事的清潔崗位的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于生產(chǎn)管理崗位的工資，故要求某公司支付2011年4月至2012年4月的工資差額19837.36元和2011年度的防暑降溫費(fèi)335元、采暖費(fèi)335元。津南區(qū)勞動仲裁委員會于2012年6月20日做出了津南勞人裁字(2012)第172號仲裁裁決書，裁決某公司向劉某某支付2011年4月至2012年4月的工資差額12297.01元、2011年度防暑降溫費(fèi)335元和冬季取暖費(fèi)335元。某公司對該裁決不服，故呈訟法院，提出如上訴請。庭審中，劉某某認(rèn)可仲裁裁決的結(jié)果，故不同意某公司的訴訟請求。某公司當(dāng)庭稱其認(rèn)可由于崗位的調(diào)整造成了劉某某的工資減少，對仲裁部門裁決的2011年4月至2012年4月的工資減少的差額12297.01元無異議，認(rèn)可工資差額為12297.01元，但某公司認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)向劉某某支付上述工資差額，理由為某公司在對劉某某進(jìn)行了工作崗位調(diào)整后劉某某未提出異議，且在新的工作崗位上已工作1年多。在雙方勞動合同到期后，劉某某在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)已書面承諾領(lǐng)取完補(bǔ)償金后雙方無任何勞動糾紛。另查明，劉某某于2012年5月3日申請了勞動仲裁，仲裁部門于2012年5月9日向某公司送達(dá)了相關(guān)的仲裁手續(xù)。裁判結(jié)果天津市津南區(qū)人民法院于2013年2月19日作出(2013)南民二初字第842號民事判決書：駁回原告天津某光學(xué)電子有限公司全部的訴訟請求。原告于本判決書生效后三日內(nèi)給付被告2011年4月至2012年4月的工資差額12297.01元和2011年度的防暑降溫費(fèi)335元、冬季取暖費(fèi)335元，共計(jì)12967.01元。宣判后，天津某光學(xué)電子有限公司提出上訴。天津市第二中級人民法院于2013年5月31日作出(2013)二中民一終字第374號民事判決書：一、撤銷天津市津南區(qū)人民法院(2012)南民二初字第842號民事判決;二、上訴人天津某光學(xué)電子有限公司于本判決書生效后三日內(nèi)給付被上訴人劉某某2011年度的防暑降溫費(fèi)人民幣335元、冬季取暖費(fèi)人民幣335元。裁判理由法院生效裁判認(rèn)為：某公司與劉某某之間存在勞動關(guān)系，其所發(fā)生的爭議，應(yīng)受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律調(diào)整。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。由此可見，在履行勞動合同的過程中，當(dāng)事人依據(jù)情勢的變化可以對已經(jīng)訂立的勞動合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。對于變更勞動合同未采用書面形式的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。劉某某自2010年12月14日到某公司安排的清潔工作崗位至2012年4月14日合同到期，應(yīng)視為接受了勞動合同的變更。而勞動崗位的不同，勢必影響勞動者的薪酬，此從劉某某領(lǐng)取崗位工資并主張某公司補(bǔ)償差額工資的行為中可知。既然劉某某接受了變更后的勞動崗位并領(lǐng)取該崗位的工資，故劉某某要求某公司按照原管理崗位補(bǔ)償工資差額的依據(jù)不足。某公司的該項(xiàng)上訴請求，法院予以支持。關(guān)于防暑降溫費(fèi)和冬季取暖費(fèi)，劉某某依法應(yīng)予享有。故某公司的該項(xiàng)上訴請求，法院不予支持。案例注解最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋》)出臺前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效問題一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一?！督忉尅返谑粭l對此進(jìn)行了明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！睋?jù)此，筆者認(rèn)為，口頭變更勞動合同的有效要件為：1、雙方協(xié)商一致;2、變更過的勞動合同實(shí)際履行超過一個(gè)月;3、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。一、雙方協(xié)商一致《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！庇纱丝梢姡瑒趧雍贤淖兏?，首先要“協(xié)商一致”，這對于用人單位和勞動者來說，既是權(quán)利，又是義務(wù)。而用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動合同的形式，根據(jù)《解釋》第十一條的規(guī)定應(yīng)包括以“實(shí)際履行達(dá)成的變更”。所謂實(shí)際履行，是指在勞動關(guān)系的建立、履行、變更、消滅的過程中，雙方實(shí)際履行的內(nèi)容構(gòu)成法律調(diào)整的勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。也就是說，雙方勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，不拘泥于書面簽訂的勞動合同，并且書面合同和實(shí)際履行發(fā)生矛盾時(shí)，以實(shí)際履行狀況為準(zhǔn)。事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化，這一過程中，體現(xiàn)為實(shí)際履行的事實(shí)變更很常見。因此，在勞動合同的履行過程中，實(shí)際履行應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于書面約定,應(yīng)以實(shí)際履行的內(nèi)容確定為雙方真實(shí)的勞動權(quán)利義務(wù)。尊重雙方當(dāng)事人之間基于真實(shí)意志的實(shí)際履行，也是司法實(shí)踐中的通例。如上海市高級人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》中規(guī)定：用人單位與勞動者對調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬雖無明確書面約定，但已通過實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對變更達(dá)成一致?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十二條亦規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同;勞動合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。本案中，用人單位第一次通知勞動者“到其處從事清潔工作”，勞動者不同意故沒有到其處工作，應(yīng)視為未協(xié)商一致，此時(shí)勞動合同未變更。但2010年12月6日，用人單位向勞動者下發(fā)了通知書，內(nèi)容為：“告知被告到原告處上班，工資不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作內(nèi)容按照原告的用人情況進(jìn)行分配，如期不到或者不服從公司安排按自動離職處理”，此時(shí)勞動者在離崗長達(dá)一年后又于2010年12月14日開始到用人單位上班，并服從用人安排的新工作崗位而未提出異議，應(yīng)視為雙方已經(jīng)協(xié)商一致。二、變更過的勞動合同實(shí)際履行超過一個(gè)月雖然《解釋》認(rèn)可了口頭變更勞動合同的形式，但勞資雙方的合意也必須以一定的方式表現(xiàn)出來，而這種表現(xiàn)方式就是當(dāng)事人的實(shí)際履行，并且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具有連續(xù)性，即該實(shí)際履行行為應(yīng)當(dāng)具有期限性。也就是說，雙方的實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動合同已經(jīng)合意達(dá)成了實(shí)際變更，否則僅僅停留在口頭上的變更并不能引起勞動合同實(shí)際變更的法律效果。根據(jù)《解釋》的規(guī)定，實(shí)際履行期限至少超過一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動合同。這是因?yàn)?，我國主要?shí)行月薪制工資支付周期，用人單位按月支付工資報(bào)酬，只有實(shí)際履行超過一個(gè)月，才能初步判斷雙方是否在積極履行口頭變更合同。并且，月工資的多少也是判斷用人單位是依據(jù)原勞動合同支付工資還是按變更后的合同支付工資的一個(gè)重要參考依據(jù)。因此，確定一個(gè)月的履行具有合理性和合法性。從時(shí)間上看，確定一個(gè)月期限足以判斷雙方是否實(shí)際履行了變更后的勞動合同，如果把這一期間規(guī)定過長，則不利于及時(shí)確定用人單位和勞動者各自的權(quán)利義務(wù)。從本案來看，勞動者自2010年12月14日起在用人單位處從事清潔工作至2012年4月14日合同到期，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律規(guī)定的一個(gè)月異議期，符合口頭變更勞動合同的有效要件。三、不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗口頭變更勞動合同應(yīng)符合合法性原則。合法性原則是變更勞動合同并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求是：(一)變更勞動合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方變更勞動合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對于勞動者來說是為了實(shí)現(xiàn)勞動就業(yè)，獲得勞動報(bào)酬，以維持生活和生存。對于用人單位來說，是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)事人不得以變更勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖。(二)變更勞動合同的內(nèi)容必須合法。變更勞動合同的內(nèi)容必須合法，是指雙方當(dāng)事人變更勞動合同后的權(quán)利義務(wù)必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及到國家的用工、工資分配、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動安全衛(wèi)生等多方面的法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，勞動合同在變更這些內(nèi)容時(shí)，必須在法律、行政法規(guī)和政策的范圍內(nèi)確定，不得違反法律、行政法規(guī)和政策。(三)不得違反公序良俗。所謂公序良俗，指公共秩序與善良風(fēng)俗的合成。公序良俗是現(xiàn)代民法的一項(xiàng)重要法律概念和法律原則，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會中，有維護(hù)國家社會一般利益及一般道德觀念的重要功能。對勞動者的保護(hù)，也是公序良俗原則覆蓋的重要領(lǐng)域，如勞動合同中不得約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“單身?xiàng)l款、男女同工不同酬等違反公序良俗的內(nèi)容。本案中，勞動者的工作崗位由現(xiàn)場生產(chǎn)管理變更為清潔工作，工資由3000元變更為不低于天津市天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他工作條件、待遇不變，綜合來看，勞動合同的變更并不不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。綜上所述，本案雙方當(dāng)事人已通過口頭變更和實(shí)際履行達(dá)成了勞動合同的變更，法院依據(jù)變更后的勞動合同內(nèi)容作出的判決是正確的。
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