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已經(jīng)達到法定退休年齡,未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,與用人單位的用工關系仍為勞動關系
2016-12-28 08:00:13
無憂保
【案情介紹】鐘某，女，于1958年11月10日出生，于2010年3月9日到h公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。鐘某在進入h公司工作前在家務農(nóng)，未參加社會養(yǎng)老保險,達到法定退休年齡后，未享受社會養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金。鐘某的丈夫與鐘某均在h公司工作，2010年6月8日h公司以鐘某的丈夫違反公司規(guī)定為由予以開除處理，并辭退鐘某。鐘某不服h公司的辭退決定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求h公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資、拖欠的工資、延時加班工資及解除勞動關系經(jīng)濟補償?！緦徖斫?jīng)過】勞動爭議仲裁委員會認為鐘某在進入h公司工作之時，已經(jīng)達到法定退休年齡，其已經(jīng)不具備勞動法規(guī)定的勞動者的主體資格，與h公司之間不存在勞動關系，其要求h公司向其支付相關職工待遇缺乏依據(jù)，對鐘某的仲裁申請作出不予受理的決定。鐘某不服仲裁委員會的決定，向人民法院起訴。一審法院認為鐘某于2008年11月10日已經(jīng)喪失了勞動者資格，不能作為勞動爭議案件的訴訟主體，裁定駁回鐘某的起訴。鐘某不服一審裁定，提起上訴。二審法院認為一審法院以鐘某主體不適格為由，駁回鐘某的起訴不當，裁定撤銷一審裁定，指令一審法院予以受理。一審法院受理后，經(jīng)審理認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)第四十四條第二項的規(guī)定，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為勞動合同終止的條件。鐘某雖然在進入h公司工作時，已經(jīng)達到法定退休年齡，但未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，不能按勞務關系處理，鐘某與h公司之間為勞動關系。由于h公司沒有履行法定的與鐘某簽訂書面勞動合同、足額支付工資、支付加班工資義務、支付解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)攘x務，對鐘某的訴請予以支持。h公司不服一審判決，上訴提出由于鐘某在進入公司工作之時已經(jīng)超過法定退休年齡，h公司與鐘某之間為勞務關系，鐘某不應享有《勞動法》上的職工待遇。【裁判結(jié)果及理由】二審法院經(jīng)審理認為，達到法定退休年齡，并不必然導致勞動者喪失勞動關系主體資格。已達到法定退休年齡，但未開始依法享受進本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用工關系仍為勞動關系，屬于《勞動法》的調(diào)整范圍。鐘某進入h公司工作時，雖已超過法定退休年齡，但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方之間存在勞動關系，h公司應當對鐘某承擔用人單位的法定責任。二審法院判決駁回上訴，維持原判?！痉制缫庖姟勘景笭幾h的法律問題為，已達到法定退休年齡，未開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用工關系是勞動關系還是勞務關系。一種觀點認為，達到法定退休年齡的人員，再與用人單位建立用工關系的，不宜按勞動關系處理，應當按照雇傭關系即一般民事關系處理。已達到法定退休年齡的人員，不論是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，與用人單位的用工關系均為勞務關系。另一種觀點認為，達到法定退休年齡的人員并不都能享受養(yǎng)老保險待遇，而根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)，勞動者享受社會養(yǎng)老保險待遇是勞動合同終止的前提。因此，已達到法定退休年齡，未已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用工關系為勞動關系。【法官點評】我國對退休年齡有統(tǒng)一的規(guī)定，一般達到法定退休年齡的人員均可以依法享受相應的養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。但由于享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的條件除了達到退休年齡外，還對工齡、社會養(yǎng)老保險繳費最低年限等有要求，還需辦理相關的退休手續(xù)。因此，在實踐中，存在著勞動者達到了法定退休年齡，而不能享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的情況。因此，首先要理清達到法定退休年齡的人員與退休人員是兩個不同的概念。僅是達到法定退休年齡，并不一定屬于退休人員。只有達到法定退休年齡，并已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，才屬于退休人員。退休人員退出工作崗位，不再繳納各項社會保險費用，并可以享受社會給予的退休福利待遇。而達到法定退休年齡的非退休人員，不能從社會獲得退休福利待遇作為生活保障，若認為其與用人單位之間的用工關系屬于勞務關系，用人單位可以隨時與其終止用工關系，這些人員的合法權益就無法得到保障。《勞動法》第七十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;……”《勞動合同法》第四十四條第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止類型作出的進一步細化與完善?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金之后，與用人單位之間的用工關系不再屬于勞動關系。因此，已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用工關系仍為勞動關系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！贝颂幍囊?guī)定，應當理解為勞動者達到法定退休年齡，可以作為終止勞動合同的合法事由，用人單位和勞動者均可以就此主張勞動合同終止，并未勞動者辦理相應的退休手續(xù)。而如果勞動者達到法定退休年齡，用人單位和勞動者均未提出終止勞動合同，表明雙方均有繼續(xù)履行勞動合同的意思表示，雙方的用工關系仍為勞動關系，受《勞動法》的調(diào)整。即，勞動者達到法定退休年齡并不意味著其與用人單位的勞動合同自動終止，在辦理完退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金之前，勞動者與用人單位之間仍為勞動關系。本案中，雖然鐘某在進入h公司之時，已經(jīng)達到了法定退休年齡，但其并未開始享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金。因此，鐘某與h公司之間的用工關系仍系勞動關系，受《勞動法》的調(diào)整，h公司應當履行相關法律規(guī)定的用人單位的義務，未依法履行義務之時應當承擔相應的法律責任。
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