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標簽： 勞動合同
解除勞動合同補償標準
2016-12-28 08:00:13
無憂保
【內容】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！窘庾x】勞動合同法草案二次審議稿規(guī)定，在解除勞動合同，或者終止勞動合同等幾種情況下，用人單位應當按照國務院規(guī)定的標準向勞動者支付經濟補償。對于補償標準，三審稿規(guī)定了不同的經濟補償標準。專家認為，經濟補償標準可以把高端的勞動者和一般的勞動者區(qū)分開，進行兩種經濟補償。對高端勞動者進行了兩個高額限制，一個是月平均工資標準的限定，一個是經濟補償金總額的限定，對最低端勞動者的月平均工資則沒有限制?！九e例說明】北京去年職工年均工資是36097元，月平均工資約為3000元，如果高收入者的工資超過了月平均工資的三倍，即超過9000元的，就按一個月9000元進行補償，如果其工作年限超過12年的，就按12年發(fā)，也就是應該給該勞動者補償約11萬元。對于月平均工資低于9000元的職工，則按其12個月的月平均工資補償?！赴咐梗盒≮w和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同?，F(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經濟補償?問題1：2008年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經濟補償金?如何支付?問題2：2008年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經濟補償?「律師分析」：對于問題1，勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算。本案中公司與小趙的勞動合同于2008年4月14日終止，公司支付經濟補償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，因此公司應當向小趙支付經濟補償2000元(月薪4000元×0.5個月)，小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經濟補償金。對于問題2，用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零8個半月)公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金為3個月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個月)公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍，即4000元×0.5個月×2倍=4000元，總計16000元。
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