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標(biāo)簽： 工資
單方確定試用期扣發(fā)工資不服氣
2016-12-28 08:00:13
無憂保
[案情介紹]張先生于2006年10月到一家咨詢公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只口頭約定張先生2006年的月工資為2600元，2007年的月工資為2800元。但2006年11月和12月，該公司以張先生還處于試用期為由，按照合同有關(guān)規(guī)定，按月工資2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。2007年1月，張先生試用期期滿，工資調(diào)整為每月2800元。2007年9月，張先生因該公司未給他繳納社會保險費(fèi)提出辭職，并要求該公司補(bǔ)齊拖欠他的2006年11月、12月的工資差額1200元。該公司認(rèn)為，公司的人事制度第5條規(guī)定：“初次入職員工的試用期為3個月，試用期期間的月工資為2000元”，因此不存在拖欠張先生工資的情況。[案情分析]這起爭議的焦點(diǎn)在于，雙方是否約定了試用期?勞動報酬問題是以公司的制度規(guī)定為準(zhǔn)?還是以雙方的口頭約定為準(zhǔn)?首先，在雙方是否存在試用期的問題上，《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”2008年開始實(shí)施的《勞動合同法》對試用期期限有了更為具體的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！庇纱丝梢?，試用期條款是約定條款，包含在勞動合同的期限內(nèi)，必須由雙方當(dāng)事人依法充分協(xié)商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。本案中，雙方未簽訂勞動合同，公司在沒有明確的勞動合同期限約定的情況下，以規(guī)章制度的形式強(qiáng)迫張先生接受3個月試用期的規(guī)定，該規(guī)章制度不具有法律效力，不能作為認(rèn)定雙方存在試用期的依據(jù)?！ τ趧趧訄蟪陠栴}，在工資約定不明的情況下，工資數(shù)額可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。本案不存在工資約定不明的情況，雙方已口頭約定月工資為2600元，故被告應(yīng)按月工資2600元補(bǔ)足欠付工資的差額部分。[案情結(jié)果]綜上所述，這起爭議中雙方未簽訂勞動合同，不存在試用期的約定。該公司單方確定張先生的試用期，并以此為由扣發(fā)其工資，違反了勞動法律規(guī)定，應(yīng)補(bǔ)發(fā)張先生工資差額1200元。[相關(guān)法規(guī)]《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?008年開始實(shí)施的《勞動合同法》對試用期期限有了更為具體的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?
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