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標(biāo)簽： 案例勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償工傷
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：段某工傷賠償一案案例分析
2016-12-28 08:00:13
無(wú)憂保
段某工傷賠償一案案例分析【案情簡(jiǎn)介】2012年4月29日，段某開(kāi)始在河北某建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：某公司)承建的工地工作，主要從事鋼筋工，工作期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。段某每天的工作時(shí)間為：上午6點(diǎn)半到11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)半到6點(diǎn)半。某公司為建筑方，該公司將工程違法分包給了不具備建筑資質(zhì)的自然人蘇某。2012年5月7日下午4點(diǎn)，段某在工作過(guò)程時(shí)，從地下車(chē)庫(kù)二層摔下，導(dǎo)致多處骨折及臂叢申請(qǐng)損傷。段某受傷后被蘇某(包工頭)、鄧某(班長(zhǎng))將其送往住院治療并墊付醫(yī)療費(fèi)。段某治療終結(jié)后就工傷賠償問(wèn)題雙方遲遲不能達(dá)成一致意見(jiàn)，之后找到我?！景讣治觥勘景笇儆诘湫偷慕ㄖ`法分包后勞動(dòng)者發(fā)生工傷權(quán)利難保障及勞動(dòng)關(guān)系難確認(rèn)問(wèn)題。最大的難點(diǎn)在于，用人單位未與工傷職工簽訂勞動(dòng)合同，且工傷職工沒(méi)有任何的證據(jù)來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，就無(wú)法認(rèn)定工傷，無(wú)法認(rèn)定工傷就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。故存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，成為了本案的關(guān)鍵。如果本案在證據(jù)缺失如此嚴(yán)重的情況申請(qǐng)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，必然是敗訴。一旦敗訴，工傷待遇將成為泡影，工傷職工權(quán)利將無(wú)本之木?！巨k案經(jīng)過(guò)】1、8月7日，段某來(lái)辦公室咨詢(xún)，在了解了案情后，對(duì)其作了接待筆錄并設(shè)計(jì)取證方案。2、8月8日，幫助段某收集工友的證人證言。繼續(xù)與用人單位協(xié)商賠償事宜，進(jìn)行錄音取證。3、8月9日，起草勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)，索要段某工資，固定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。4、8月10日，去區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)答復(fù)，被告知先回去等通知。5、8月13日，再次去區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并提交了投訴書(shū)、證人證言等，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接收了材料后為段某做了筆錄。6、8月24日，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)某公司作出勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書(shū)，責(zé)令新亞限期支付段某的工資。此時(shí)，取得了存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，我們決定啟動(dòng)訴訟程序。7、9月12日，向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系。8、9月19日，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出受理案件通知書(shū)。9、9月20日，向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提交證人出庭作證申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)材料。10、9月21日，某公司主動(dòng)聯(lián)系段某要求賠償，某公司承諾調(diào)解處理。由于因本案已經(jīng)固定了存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，故當(dāng)天達(dá)成調(diào)解協(xié)議。11、9月24日，去市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)撤訴，當(dāng)天仲裁委作出準(zhǔn)予撤訴的仲裁決定書(shū)?！颈景竼⑹尽勘景冈诙潭?個(gè)多月的時(shí)間就能順利的解決，源于對(duì)證據(jù)的收集和訴前的充分準(zhǔn)備，源于律師專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和對(duì)辦案思路的設(shè)計(jì)。綜上，我建議廣大勞動(dòng)者如沒(méi)有強(qiáng)有力的證據(jù)不要輕易啟動(dòng)法律程序，否則敗訴后再取證的難度將大大增加。工傷案件中勞動(dòng)關(guān)系訴訟一旦敗訴工傷待遇將成為泡影。
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