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雖是職工自愿不參加社保主動(dòng)辭職也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2016-12-28 08:00:13
無(wú)憂保
李某2013年1月應(yīng)聘至濟(jì)南某電子商務(wù)公司，擔(dān)任技術(shù)員。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定月工資為4500元。李某同時(shí)和公司簽訂了一份“個(gè)人自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，一切后果自負(fù)”的協(xié)議，公司未為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。今年1月，李某向公司提出辭職，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。公司拒絕了李某的要求，認(rèn)為李某是主動(dòng)辭職的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定不應(yīng)該支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以該公司未為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，自己是被迫辭職為由，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，是不允許通過(guò)個(gè)人約定來(lái)改變的。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有任何變通形式，勞動(dòng)者個(gè)人也無(wú)權(quán)自主決定放棄社會(huì)保險(xiǎn)。李某雖然是自愿與公司簽訂了不參加社保的協(xié)議，但這份協(xié)議是違法的，所以無(wú)效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委裁定該公司按《勞動(dòng)合同法》第47條、第97條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向李某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。
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