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標簽： 員工
合肥員工給單位造成損失應(yīng)賠償
2016-12-28 08:00:13
無憂保
【案情簡介】張某某于1996年入職安徽省某進出口公司，從事業(yè)務(wù)員工作。2012年12月10日，張某某出具一份《關(guān)于本人應(yīng)付賬款情況說明》，承認其2007年以來在業(yè)務(wù)操作上存在失誤，隱瞞虧損未及時匯報，其愿意彌補損失并退還公司所發(fā)獎金。2013年1月8日，安徽省某進出口公司以張某某給公司造成巨大損失為由解除了勞動合同，并要求張某某賠償相關(guān)損失。合肥市廬陽區(qū)人民法院審理后，認定張某某造成公司經(jīng)濟損失1306548元，判決張某某退還公司2007年以來發(fā)放的獎金合計351600元，并按同年工資總額的20%標準賠償公司經(jīng)濟損失47732元。張某某不服，上訴于合肥市中級人民法院，該院終審判決：駁回上訴，維持原判。【案件點評】勞動者在履行職務(wù)過程中，應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度和崗位職責(zé)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。由于用人單位是勞動者的管理者和監(jiān)督者，雖然勞動者給用人單位造成了損失，但用人單位也負有不可推卸的責(zé)任，故用人單位要求勞動者承擔(dān)全部經(jīng)濟損失，也缺乏法律依據(jù)，法院依法不予支持。
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