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勞動爭議|今兒個說說“年終獎”——宋家興律師
2016-12-28 08:00:13
無憂保
吳女士從事銷售工作十多年，2013年底與武漢a公司簽訂了5年的勞動合同，定崗銷售經(jīng)理。她的工作能力很強(qiáng)，入職兩個月，銷售業(yè)績突飛猛進(jìn)，一舉扭轉(zhuǎn)了公司之前的頹勢。公司領(lǐng)導(dǎo)對吳女士青睞有加。吳女士的朋友小圓在海南開辦了一家外貿(mào)公司，多次邀請吳女士希望能一起創(chuàng)業(yè)，礙于自己在公司發(fā)展很好，一直沒有回應(yīng)小圓的邀請。2014年，吳女士為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績，但由于年底公司一而再再而三的提高業(yè)績目標(biāo)，最終竟以沒有超額完成業(yè)績?yōu)橛桑既∠杲K獎。心灰意冷的吳女士于2014年12月提出離職，去了小圓的公司?？墒?015年1月中旬，吳女士無意間看到原部門的同事麗麗在微信上炫耀豐厚的年終獎，得知公司后來還是發(fā)了年終獎，她立即聯(lián)系原公司，領(lǐng)導(dǎo)卻以她已離職為由拒不發(fā)放年終獎。湖北尊而光律師事務(wù)所宋家興律師：如果勞動合同和公司內(nèi)部規(guī)章制度明確說明離職員工不得享受年終獎，那吳女士主張年終獎勝訴的可能性較小;但如果勞動合同和公司規(guī)章制度中對離職員工能否獲得年終獎沒有明確說明，那本著同工同酬原則，離職勞動者吳女士也應(yīng)該得到相應(yīng)比例年終獎，因為年終獎是工資的組成部分。
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