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用人單位能否以部門撤銷構成客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情簡介：肖某于2008年4月21日進入北京某網(wǎng)絡公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定肖某的月工資標準為15135元。2009年度北京某網(wǎng)絡公司財務報表顯示年末虧損900多萬元。2010年1月4日北京某網(wǎng)絡公司向肖某發(fā)出《裁員通知》，明確作為公司成本開支節(jié)約和結構重組的一項措施，公司決定于2010年2月5日撤銷肖某所處的職位。北京某網(wǎng)絡公司提前一個月向肖某發(fā)出通知并為其提供一個月的工作需求期。如果到2010年2月4日期間未能為肖某在北京某網(wǎng)絡公司內(nèi)部找到一個合適的職位，北京某網(wǎng)絡公司將向肖某支付一筆解雇費。肖某接到該通知后，沒有在北京某網(wǎng)絡公司需求新的工作崗位。北京某網(wǎng)絡公司向肖某發(fā)出了《遣散結算表》，同意向其支付相應費用，其中遣散費為22356元，另外還有其他項目的費用，總計結算金額為46669元。肖某離職前12個月月平均工資為17196.83元，其在北京某網(wǎng)絡公司連續(xù)工作1年10個月。2009年度北京市職工月平均工資三倍為12111元，肖某的解除合同經(jīng)濟補償金依法應為24222元。肖某不同意北京某網(wǎng)絡公司補償方案，向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求北京某網(wǎng)絡公司：1、支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金88931元;2、按勞動合同約定支付從2010年2月1日至2010年5月11日拖欠工資60540元。仲裁委員會認為，北京某網(wǎng)絡公司2009年度財務報表顯示公司經(jīng)營虧損900多萬，其公司進行結構重組，決定撤銷肖某目前所處的職位，并提前三十日通知肖某，如果肖某在上述期間不能在公司內(nèi)部找到合適的崗位，即與其解除勞動合同并向其支付經(jīng)濟補償金的等費用。肖某未在上述期間找到工作崗位，符合上述解除的條件，北京某網(wǎng)絡公司與肖某的勞動合同于2010年2月4日解除。由于金融危機的影響，北京某網(wǎng)絡公司機構重組，雙方勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，北京某網(wǎng)絡公司與肖某未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，北京某網(wǎng)絡公司與肖某解除勞動合同的行為，并無不妥，故肖某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求，本委不予支持。鑒于北京某網(wǎng)絡公司同意向肖某支付遣散費，該費用已包括解除勞動合同經(jīng)濟補償金的內(nèi)容，本委不持異議。肖某要求解除合同之后的拖欠工資的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，本委不予支持。
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