0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
超齡人員工傷問題
2016-12-28 08:00:13
無憂保
本案當(dāng)事人張某喜，男，1951年9月生，于2008年2月到某砂洗公司上班，先后在車隊(duì)從事裝卸，在定型車間從事定型機(jī)后道翻布、拉布等工作。2012年7月26日中午11:30左右，張某喜在定型車間工作時(shí)，因坯布車突然移動，張某喜的左手被夾在兩輛坯布車的中間，造成其左手粉碎性骨折。律師意見：本律師作為原告張某喜的訴訟代理人，理應(yīng)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，且當(dāng)事人作為一個(gè)無所依靠的農(nóng)民工，以其勞動獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，其在工作中的受傷情形應(yīng)當(dāng)按照工傷來處理。1、相同的工作、工種，理應(yīng)享受相同的待遇。同工同酬是我國法律明確規(guī)定的原則，這里的“酬”不僅僅局限在工資、獎(jiǎng)金等待遇方面，在事故的處理，因工受傷的法律適用方面也應(yīng)當(dāng)一視同仁。超齡人員如果從事的崗位、工作的性質(zhì)和其他人員一樣，也享受相同的工資待遇，沒有理由因?yàn)槠淠挲g大于60歲就認(rèn)為其與用人單位之間不再是勞動關(guān)系，確認(rèn)勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間是否存在長期的、固定的用工和被用工的關(guān)系，與勞動者的年齡無關(guān)。況且農(nóng)民工即使已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，也領(lǐng)不到退休工資，他們必須要通過勞動來換取報(bào)酬，如果他們受傷不能享受工傷待遇，那么勢必造成對他們權(quán)利的剝奪。2、法律已有相關(guān)規(guī)定支持以工傷案件來處理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！狈催^來講，如果超齡人員沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也沒有領(lǐng)取退休金，比如本案中的農(nóng)民工張某喜，則應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系來處理。同時(shí)，山東省高院曾經(jīng)因?yàn)轭愃频陌讣蜃罡咴哼M(jìn)行過請示，最高院的批復(fù)為：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。不可否認(rèn)，許多行政法規(guī)及規(guī)章中有相反的規(guī)定，但是法律及司法解釋的效力應(yīng)當(dāng)大于行政法規(guī)及規(guī)章的效力。律師提示：對于未享受養(yǎng)老待遇的超齡人員，他們的生活得不到基本的保障，他們是通過勞動換取報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為他們與用人的單位的關(guān)系是勞動關(guān)系，如果在工作中因工受傷，應(yīng)當(dāng)以工傷案件進(jìn)行處理，以保護(hù)勞動者及社會弱勢群體的合法權(quán)益。
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