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標(biāo)簽： 北京
劉某與北京某生物科技有限公司勞動爭議一案
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情介紹：劉某2012年12月入職北京某生物科技有限公司，擔(dān)任銷售員，工資2200元加上提成，雙方只簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正后未簽訂正式合同。雙方約定了提成，但公司一直未予支付。劉某正式工作至2014年1月。公司調(diào)整過工資構(gòu)成，增加了績效工資，即基本工資+績效工資。但基本工資降為2000元。劉某不認(rèn)可。后雙方發(fā)生爭議未達(dá)成一致意見，劉某找到北京市信凱律師事務(wù)所郭曉峰律師。案情分析：郭律師接到本案后，仔細(xì)分析了案情，認(rèn)為劉某的未簽訂勞動合同二倍工資可以要求，提成也可以要求，1月份工資差額可以要求。郭律師未劉某提起了勞動仲裁。案件審理：公司答辯說提成應(yīng)該首先達(dá)成公司規(guī)定的銷售額110萬的70%，才有銷售提成5%。但劉某沒有達(dá)成規(guī)定的銷售額，故不應(yīng)該支付提成費(fèi)用。劉某不認(rèn)可單位的說法。根據(jù)劉某和公司法定負(fù)責(zé)人和經(jīng)理等人的錄音顯示：劉某開拓的市場以前沒有銷售記錄，劉某工作過創(chuàng)造出將近45萬的銷售業(yè)績。劉某主張應(yīng)按45萬的銷售額提取提成費(fèi)用。公司沒有其他證據(jù)證明劉某不應(yīng)獲得提成或者不符合獲得提成的約定。故公司應(yīng)該支付劉某45的銷售提成。案件結(jié)果：仲裁庭和一審全部支持了劉某的訴訟請求。二審雙方和解解決。案件警示：郭曉峰律師提醒用人單位，應(yīng)該完善單位的提成制度，獎金制度，讓每個員工了解并且簽署制度。這樣的制度可以作為發(fā)放提成的依據(jù)。但提成的數(shù)額不能作為要求未簽勞動合同二倍工資的基數(shù)。因為未簽勞動合同二倍工資，是法律督促單位履行完備的勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系所給予的懲罰。但懲罰也是有限度的，因為我國的民營經(jīng)濟(jì)也是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)必備的補(bǔ)充，民營經(jīng)濟(jì)在雇傭勞動力，創(chuàng)造社會效益方面發(fā)揮著無法替代的力量。故國家綜合考量，懲罰是必備的，但也不是萬能的，只要能達(dá)到警醒企業(yè)按時合法建立勞動關(guān)系，國家的懲罰目的也就達(dá)到了。故提成工資不應(yīng)計算到未簽訂勞動合同二倍工資的基數(shù)里面。
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