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標(biāo)簽： 支付雙倍工資雙倍工資勞動(dòng)合同
未簽訂書面勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的時(shí)間起算點(diǎn)
2016-12-28 08:00:13
無(wú)憂保
基本案情胡某系株洲市某工貿(mào)有限公司油漆車間的管理負(fù)責(zé)人，2010年10月28日，胡某代表該公司，招聘易某到工貿(mào)公司油漆車間從事油漆刮灰工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資為2700元，易某等油漆車間員工由胡某管理。2011年6月起，易某從事駕駛員工作，工資為2000元/月。2011年8月31日，工貿(mào)公司將易某辭退。易某在工貿(mào)公司工作期間，工貿(mào)公司發(fā)放了部分工資，未發(fā)放2011年7月、8月兩個(gè)月的工資。易某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求工貿(mào)公司支付2011年7月、8月的工資共計(jì)4000元，支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資22200元。處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，支持了易某的申訴請(qǐng)求。工貿(mào)公司不服，提起訴訟，認(rèn)為雙方簽訂了勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付易某2倍工資。訴訟中，工貿(mào)公司提供了胡某與易某簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件，并將胡某列為第三人，參加訴訟。案經(jīng)一審、二審，法院最終駁回了工貿(mào)公司的訴訟請(qǐng)求，判決支持易某的請(qǐng)求。律師點(diǎn)評(píng)本案系是否簽訂勞動(dòng)合同的糾紛，爭(zhēng)議焦點(diǎn)是雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，工貿(mào)公司應(yīng)否支付易某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先，根據(jù)法律法規(guī)關(guān)于舉證規(guī)則的規(guī)定，工貿(mào)公司對(duì)其主張與易某簽訂了勞動(dòng)合同的事實(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工貿(mào)公司提交的勞動(dòng)合同系復(fù)印件，其真實(shí)性無(wú)法判斷，且易某予以否認(rèn)，因此，不能認(rèn)定雙方之間簽訂了勞動(dòng)合同。其次，第三人胡某系工貿(mào)公司油漆車間的管理負(fù)責(zé)人，胡某代表工貿(mào)公司，招聘易某到工貿(mào)公司油漆車間從事油漆刮灰工作，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。第三人胡某到庭陳述簽訂合同屬實(shí)，但原件丟失，其陳述沒(méi)有其他證據(jù)支持，不能采信。綜合本案的事實(shí)，可以認(rèn)定胡某與株洲某工貿(mào)公司雙方未簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，因此，工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)支付易某雙倍工資。易某于2010年10月28日與工貿(mào)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，至2011年8月31日被辭退。工貿(mào)公司自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未依法與易某簽訂書面勞動(dòng)合同，工貿(mào)公司應(yīng)向易某支付自2010年11月28日至2011年8月31日期間的2倍工資共22200元(6×2700元/月﹢3×2000元/月)。實(shí)務(wù)提示我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中，多數(shù)用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同進(jìn)一步作了規(guī)定。其中，第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。這是一種懲罰性的民事賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位故意不簽訂書面勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同，以及故意不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，規(guī)定了“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”這樣一個(gè)懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的違法行為，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另外，需要注意的是關(guān)于2倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題。由于2倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。
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