0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
超齡員工傷病亡賠償案
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情介紹2011年3月6日，年滿49周歲的城鎮(zhèn)居民王某應(yīng)聘到重慶某公司從事出窯工作，雙方未簽訂勞動合同，也未簽訂其他書面協(xié)議。2011年12月2日，王某因身體不適到醫(yī)院檢察，被診斷為直腸癌，隨即住院治療。2013年1月3日，王某因醫(yī)治無效死亡。2013年2月28日，王某的親屬向重慶市巴南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁。王某的親屬訴稱：王某在49周歲時就已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系;在滿50周歲時，公司既未為共辦理退休手續(xù)，也未終止雙方的事實勞動關(guān)系，因此，王某在死亡前與公司一直存在事實勞動關(guān)系;由于公司未為王某辦理社會保險，導(dǎo)致其醫(yī)療費無法通過企業(yè)醫(yī)療保險報銷，依法應(yīng)當(dāng)賠償;王某在未辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇的情況下非因工死亡，作為用人單位的公司應(yīng)當(dāng)支付喪葬費和一次性救濟金;請求裁決重慶某公司賠償因未辦理醫(yī)療保險導(dǎo)致的醫(yī)療費損失32590.82元，支付死亡的喪葬費20022元、一次性求濟金27000元。重慶某公司辯稱：王某在進入公司時雖然與公司建立了勞動關(guān)系，但在滿50周歲時雙方勞動關(guān)系已經(jīng)自然終止，王不符合辦理退休領(lǐng)取退休金的條件，并非公司未為她辦理或不愿為她辦理。由于王某與公司不存在勞動關(guān)系，其要求公司承擔(dān)因勞動關(guān)系產(chǎn)生的義務(wù)于法無據(jù)，請求駁回其全部請求。爭議焦點1、勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系是否因勞動者達到法定退休年齡即行終止;2、超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關(guān)系。勞動仲裁結(jié)果：經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，由重慶某公司支付王某的親屬因未繳納醫(yī)療保險造成的醫(yī)療費損失，因病死亡的喪葬費、一次性救災(zāi)濟金等共計27000元。本案評析本案產(chǎn)生爭議的根本原因在于《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞動關(guān)系的終止作出了不同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。正是由于《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》對勞動關(guān)系終止條件規(guī)定的不同，以及企業(yè)職工法定退休年齡未進行立法規(guī)定②，從而導(dǎo)致了司法實踐中對因達到退休年齡勞動關(guān)系終止認(rèn)定上的混亂。為此，最高人民法院在2010年9月13日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條作出規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。王某雖然達到了法定的退休年齡，但其并未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，其與單位建立的勞動關(guān)系并未因達到法定退休年齡而終止，王某的醫(yī)療保險待遇損失應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償，其親屬應(yīng)當(dāng)獲得喪葬費和一次性救濟金。法條鏈接《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)》((2010)行他字第10號)山東省高級人民法院：你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。此復(fù)。二0一0年三月十七日編寫人：重慶志同律師事務(wù)所鐘祥偉釋義：①超齡員：達到或超過法定退休年齡的員工，即男滿60周歲，女滿50周歲的員工。②目前關(guān)于工人退休年齡的規(guī)定出現(xiàn)在《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》[國發(fā)(1978)104]中，該規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
