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勞動者單方面的免責(zé)承諾為何無效
2016-12-28 08:00:13
無憂保
基本案情甲保險公司通過獵頭公司找到了一位急需的精算人才趙某，趙某被甲保險公司提出的優(yōu)厚待遇條件打動，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定趙某立即向原單位乙保險公司提出辭職并辦妥解除勞動合同手續(xù)。1個月過后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動合同時，甲保險公司要求趙某提供解除勞動合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但趙某表示由于自己突然辭職使得乙保險公司非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除勞動合同證明，而根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只要提前30天通知用人單位即可解除勞動合同，無需單位同意，現(xiàn)30天已過，他與乙保險公司的勞動關(guān)系事實上已經(jīng)解除，故甲保險公司不必?fù)?dān)心什么。甲保險公司對趙某的解釋半信半疑，但考慮到趙某確屬人才，于是決定讓趙某寫一份承諾擔(dān)保書，承諾趙某已與原單位乙保險公司解除了勞動關(guān)系，如不屬實而招致乙保險公司追究法律責(zé)任的，與甲保險公司無關(guān)，責(zé)任概由趙某自負(fù)。有了這份擔(dān)保書后，甲保險公司放心地與趙某簽訂了勞動合同。履行合同不到1個月，甲保險公司突然收到了乙保險公司的律師函，該函要求甲保險公司與趙某共同承擔(dān)趙某違法解除勞動合同而給乙保險公司造成的培訓(xùn)費(fèi)損失12萬元。甲保險公司立即向趙某核實情況，此時趙某也已收到了內(nèi)容相同的律師函，無奈之下說出了實情。原來，當(dāng)時趙某應(yīng)聘進(jìn)入乙保險公司后，即被公司派往英國進(jìn)行了為期10個月的培訓(xùn)，乙保險公司為此支付了培訓(xùn)費(fèi)20萬元，雙方簽有服務(wù)期協(xié)議，約定趙某為乙保險公司服務(wù)5年，趙某如提前辭職應(yīng)賠償乙保險公司的培訓(xùn)費(fèi)損失。處理結(jié)果甲保險公司了解到實際情況后，經(jīng)向本公司法律顧問咨詢，知悉勞動合同法對此種情況有明確的規(guī)定，遂與趙某一起與乙保險公司協(xié)商解決此事，對乙保險公司進(jìn)行了賠償。律師點(diǎn)評?本案中，盡管趙某給甲保險公司出具了自行承擔(dān)責(zé)任的承諾擔(dān)保函，但是，該承諾對乙保險公司不發(fā)生法律效力，甲保險公司的連帶責(zé)任不能免除?，F(xiàn)代社會，隨著企業(yè)間人才競爭的加劇，能給企業(yè)帶來核心競爭力的高級人才更是被企業(yè)奉為座上賓。但是，這些企業(yè)想引進(jìn)的能給企業(yè)帶來核心競爭力的人才，往往也是在之前所任職企業(yè)的重要人才，之前所任職的企業(yè)往往出于商業(yè)秘密保護(hù)或競爭力優(yōu)勢的維護(hù)，會與這些勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。而依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定以及相關(guān)協(xié)議的約定，這些勞動者不履行服務(wù)期義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約或賠償?shù)确韶?zé)任。同時，《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這種連帶賠償責(zé)任并不因為勞動者的免責(zé)承諾而得以解除，原用人單位依然可以要求現(xiàn)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，甲保險公司向乙保險公司承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以依據(jù)趙某出具的承諾擔(dān)保書向其追償。實務(wù)提示鑒于我國勞動法律法規(guī)并沒有禁止雙重勞動關(guān)系，對用人單位而言，其招用的勞動者與原單位是否還存在勞動關(guān)系是否或存在約束性協(xié)議，是一種較大的法律風(fēng)險，特別是在招用高級人才或特定技能的勞動者時，這種風(fēng)險尤其明顯。因此，用人單位要注意采取一定的方法來預(yù)防此類風(fēng)險。一般來說，有積極預(yù)防和消極應(yīng)對兩種方法。積極預(yù)防，即主動要求勞動者出具解除勞動合同證明書，甚至還可以向勞動者原單位進(jìn)行詢問查證，或通過專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行應(yīng)聘者背景調(diào)查，從而掌握主動。消極應(yīng)對的方法，即與勞動者在勞動合同中約定，如果勞動者與其他用人單位尚存在勞動關(guān)系或有相關(guān)法定或約定責(zé)任時，視為不符合錄用條件，用人單位可以在試用期解除勞動合同，也可以在試用期后以勞動者欺詐為由解除勞動合同。另外，用人單位也可以與勞動者約定，如果因此導(dǎo)致用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位先行承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向勞動者進(jìn)行追償。
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