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單位招收童工，單位宿舍外出玩耍出事死亡，責(zé)任如何界定
2016-12-28 08:00:13
無憂保
【案情簡介】2011年6月，重慶某服飾有限公司招用了一名員工趙某，15歲零7個月，經(jīng)過培訓(xùn)后上崗。2011年8月底，趙某下班后，因天氣炎熱，便獨自一人到公司附近的一條小河里游泳，結(jié)果溺水身亡。家屬要求公司進行賠償。公司認(rèn)為趙某不是在工作時間，也不是在工作崗位上死亡，不屬于工傷，因此拒絕賠償。于是，趙某家屬依法提起了勞動仲裁?！緺幾h焦點】本案的焦點是公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?公司認(rèn)為：因為趙某是在下班時間、在工作場所之外溺水死亡，不屬于工傷，因此公司不應(yīng)當(dāng)賠償。趙某家屬認(rèn)為：雖然趙某不是在工作時間，也不是在工作崗位上死亡，但由于趙某未滿16周歲，公司聘用趙某屬于非法用工，違反了法律規(guī)定，因此公司應(yīng)當(dāng)賠償?！景讣u析】本案中，公司聘用未年滿16周歲趙某，違反了《工傷保險條例》第66條關(guān)于“用人單位不得使用童工”的規(guī)定，屬于“非法用工”。無論童工是否是因工死亡，用人單位都應(yīng)當(dāng)向童工的近親屬給予一次性賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。【操作建議】用人單位要避免此類風(fēng)險，必須注意：一、招用童工屬于違法行為，用人單位不能招用童工。二、用人單位招用員工時，必須仔細(xì)審核員工的身份信息，以避免招用童工?！痉涉溄印俊?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/ ">工傷保險條例》第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
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