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公司解雇懷孕女職工勞動者維權獲賠5萬
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情簡介：羅女士是重慶市九龍坡區(qū)某商貿(mào)公司行政文員，入職已經(jīng)5年，月工資3500元，2013年10月懷孕。2014年6月6日上午，羅女士感覺身體不適，遂口頭向領導請假后外出醫(yī)院就診，兩天后返崗。不久，公司人事部向其下達解除勞動合同通知，通知中稱羅女士曠工兩天，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，故公司據(jù)此解除與她的勞動關系。羅女士不服，遂申請勞動仲裁。爭議焦點：羅女士認為，其身體不適臨時非正常請假有正當理由，公司據(jù)此認為其嚴重違反公司規(guī)章制度而將其解雇屬于違法解除勞動合同。公司認為，單位有上班、請假的規(guī)章制度，職工未履行請假手續(xù)即擅自休假應屬曠工行為且嚴重違反公司規(guī)章制度，故公司有權與其解除勞動合同。裁判結(jié)果：九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委經(jīng)審理后認為，羅女士臨時請假去看病，有合法正當理由，并提供了相應的疾病診斷證明，不屬于無故曠工。故公司的解除勞動關系行為缺乏事實和法律依據(jù)，遂裁決公司向羅女士支付違法解除勞動合同的賠償金、產(chǎn)期工資和哺乳期工資等損失共計約5萬元。律師釋法：1、用人單位不能輕易解雇三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工，否則涉嫌違法解除勞動合同。違法解除勞動合同，是指用人單位違反《勞動合同法》的相關規(guī)定解除與勞動者的勞動合同或勞動關系，比如解除勞動合同的程序違法、沒有支付經(jīng)濟補償?shù)?。違法解除勞動合同的，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》第87條要求用人單位支付賠償金。依據(jù)《婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳而將其辭退。當然，并不是說用人單位解雇懷孕女職工就一定是違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第39條，在勞動者滿足一定條件時(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度)，用人單位也是可以合法解除勞動合同的。具體到本案中的用人單位，其將羅女士解雇的真正原因恐怕并非曠工，而是對懷孕女職工的歧視，認為其不僅要休假100多天，還要照常領取產(chǎn)假工資。這是當前很多用人單位都存在的弊端，受人詬病。2、勞動者休/請假應辦理休/請假手續(xù)，保留證據(jù)。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的的規(guī)定，勞動者享有休/請假(含病假、產(chǎn)假、護理假、年休假等)的權利，但是應當辦理相關休/請假手續(xù)，保留相關證據(jù)(如病歷資料、診斷證明、休假申請等)，以免程序瑕疵給單位留下扣罰工資或解除勞動合同的借口。(作者/宋福文律師，2015/4/28)
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